政治制度在企业立法中的具体体现，它是与计划经济相适应的一种企业管理制度的观点，实质上是坐井观天的产物。现代市场经济国家对职代会的重视甚至远远走在我国 ；对有关职工利益事项的共决权；对职工福利的审议决定权；对管理层的民主评议权。 [12] 4、监事会 德国的监事会制度是大陆法公司治理结构中最具特色的制度 ...
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公司以雇员当时的购买价格购回这些股份）。实施股票期权制度是为了将公司高级管理人员的个人利益同公司股东的长期利益联系起来，避免以基本工资和年度奖金为主的 人员到底是否将资金用于有益的投资，还是用于能够给他本人带来个人福利的活动。通过股票期权，将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来，从而激发管理 ...
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能证明其不必要，否则不得予以拒绝。同时，还要强调监事会成员的任免、收入、福利以及执行监督的费用由股东大会决定。受制于经营者的监事会成员的内部职工代表，也 上位机关，和股东会一道拥有对公司董事的提名权和任免权。其次，扩大监事会的职权范围，并推行独立监事制度，强调监事会成员须拥有管理、财务方面的资格和能力 ...
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与职工之间的工资、保险、福利关系，公司与相对人之间的债权债务关系，公司与股东之间的剩余财产分配关系，公司与国家税收管理机关之间的税收征收关系 只是社会主义市场经济发展过程中的阶段性产物，我们也完全有理由相信，随着我国社会主义法律制度特别是公司法的不断发展和完善，这种现象必将大大的减少。但是，我们必须 ...
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管理层的管理能力、思想方式与环境要求的错位问题及管理层出现管理失误问题；（3）什么样的公司管理制度最有利于投资者获得最好的保护与利益回报，且此等合理利益不被企业 机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等国为代表的东方国家中 ...
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由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”第55条和第121条规定：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工 的素质及董事会内部的民主气氛，权利的行使还缺乏相关法律制度或规则的有效保障。3.职工对公司经营管理的参与仅限于对重大事项的建议权，对日常的经营 ...
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主张：公司的目的可以是慈善的或人道的。只要有利于公司，公司就可以决定捐赠。如雇员的养老金或社会福利举措被视为是正当的，因为可以鼓舞劳工的士气；捐赠给 的优惠政策；3）比较完善的非政府组织和基金管理制度的成熟与可信度。“美国一间调查组织曾对463间积极参与慈善事业的美国公司做过一个调查。结果显示：公司的 ...
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，使得电力行业具有天然垄断性；电力作为现代社会不可缺少的能源，在给千家万户带来福利的同时亦对他人生命和财产构成潜在威胁。所以，政府必须通过行使监督管理权限制自然垄断，维护处于弱势地位的消费者权益并保证公共安全。可见，电力监督管理制度设计符合各国电力立法惯例，同时也合于建立中国电力市场的总体目标和改革 ...
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和党委共存于一体的体制，厂长（经理）负责生产经营决策；职工代表大会对有关职工生活福利的重大事项以及其他与职工利益密切相关的重大问题享有决定权；党委则对国家的路线、 年6月3日）、《公司登记管理条例》（1994年6月24日）等专门规范。同时，立法还确立了企业的年度检验和证照管理制度，从而使企业的登记和 ...
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薄弱，房屋图纸、资料不完善，甚至缺失严重，管理制度往往不健全，物业管理较之于新建小区难度更大。如此情形，非专业性的物业管理公司不能胜任。《物业管理条例 内容以公共秩序的安全防范、环境卫生保洁为主，服务费的收取标准由区物价部门按照福利原则予以核定，对部分低收入家庭，经街道批准，实行部分免费优惠。其资金的 ...
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