后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4如果职员打算终止其工作并于其后直接或者间接地与公司竞争，那么公司将损失严重。 7.3：职员同意他本人于协议终止后（ 中的约定，从上下文语境来看，其含义显然仅指A员工在职或离职后一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后 ...
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未经甲方许可，即使在业余时间，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，从事与甲方的部分业务相似或相同的活动，或受雇于其它任何个人，公司或企业。若乙方行为同时违反 另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面 ...
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违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 竞业限制相关问题 竞业限制，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内 ...
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炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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在合同里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失，都 ，一、依相关法律规定，当事人以正当途径获取商业秘密并使用的，并不构成侵权，除非有事先的保密约定或保密要求（反不正当竞争法 第十条经营者不得采用下列手段 ...
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认定后，与肇事者私下达成赔偿协议获得相关的赔偿。社会保险机构或者用人单位经调查核实后，有权要求劳动者返还已支付的工伤保险费用，并对劳动者的违规行为向有关部门 离职后劳动者诊断为职业病的，该诊断与原职工离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联的，由社会保险机构和原用人单位承担工伤保险待遇。 未 ...
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的要求, 工作人员在完成单位短期或临时下达的工作任务时作出的发明创造, 如为特定目的而临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后 获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前在实践中与职务发明创造相关的热点话题是高校职务科技成果的 ...
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的要求, 工作人员在完成单位短期或临时下达的工作任务时作出的发明创造, 如为特定目的而临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后 获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前在实践中与职务发明创造相关的热点话题是高校职务科技成果的 ...
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的要求, 工作人员在完成单位短期或临时下达的工作任务时作出的发明创造, 如为特定目的而临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后 获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前在实践中与职务发明创造相关的热点话题是高校职务科技成果的 ...
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仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般 单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢？让我们来 ...
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