思考与设计。因此，为防止这种经过深思熟虑精巧设计的股权比例关系被打破，维持自己在公司所持有的股权比例，必将产生对股东转让股权进行相应限制的需要。 最后， 〉若干问题的意见（试行）》第 66条规定：一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定 ...
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诉讼请求是否应予支持的问题。由于王某采取不正当竞争行为侵害了GZ公司的合法权益，GZ公司要求王某停止侵权的主张法院予以支持。根据本案查明的事实，可 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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司法判例认为通过多数人的决议而无重大事由的除名约定是合法的，但新的法院判决要求在合伙的特别关系中存在客观的理由，否则这样的条款原则上是无效的，是一种 又根据《德国有限责任公司法》第19、22、30、33及34条之规定，公司自股份或收回自己股份以注销该股份的前提条件是，该股份所对应的原始出资已经足额缴付 ...
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或者规定股份继承者必须将其继承的股份转让给某个确定或尚待确定的人。当然，公司要求继承人出让其股份必须要以法定的公证形式提出，并须给予其相应的补偿。 那样，信息不完整、信息不对称是现实生活中的普遍和常态现象。“当事人最清楚自己的利益所在”该命题只有在对立的双方当事人都占有必要的信息时才能成立，如果当事人 ...
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》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂某已经为自己留好了退路，2006 根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 -------------结语，工法编写不仅应有相应技巧和要求，还应有法律边界；工法申报成功后企业应注意加以保护；工法作为商业秘密 ...
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3月30日签订的劳动合同中约定：林某在2010年4月之内向乙公司辞职并办理离职手续，甲公司在林某报到上班后才正式建立劳动关系，超过1个月，公司将不予 已与自己签订了劳动合同，应确认自己与该公司已经建立劳动关系，现甲公司因自己晚到半个月而解除劳动合同于法无据，要求甲公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。 ...
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A公司损失100万元，而此时刘某已经辞职，目前在B公司任职。对此，A公司打算起诉刘某，要求刘某赔偿公司损失。 二、关于公司商业机会的认定 （一）何谓公司 并谋取佣金，可见，刘某违反了高级管理人员的忠实义务，利用自己的职务之便，为自己和B公司谋取属于原告的商业机会。刘某的所作所为且违反了《公司法》第一百 ...
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有两种不同理解。一种观点认为“自营或为他人经营”是指该竞争营业中产生的损益归于自己或第三人，至于其以谁的名义而为可以在所不问。另一种观点认为， 中，第一种即为停止侵害，根据“特别法上没有规定时适用普通法上的规定”的原则，公司可要求董事、高级管理人员停止竞业行为，以最大限度地保护其合法权益。 2、归入权 ...
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监事由于不懂经营管理，素质有限，也使监督权的行使大打折扣。 3、监事会没有自己的常设办事机构，权利义务、责任都有法律的明确规定，而监事会的职责与权利 没有权力监督都没有规定。 （3） 法律规定当董事、经理的行为损害公司利益时，监事会有权要求董事、经理予以纠正，但纠正并非法律术语，不具有法律强制力，而且 ...
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，不需要付钱去购买，无偿获得。在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。 4、模拟股票 公司给予 股价上升来保证自己的利益不受损失。 14、优先股 优先股是“普通股”的对称，在分配红利和剩余财产时比普通股具有优先权，但一般不能在中途向公司要求退股 (少数 ...
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