的，中介机构是营业单位，受益者，应否承担责任，责任大小；关于雇主有的相应资质或安全生产条件问题，如雇佣他人卸货，他人搬运东西不慎从车上掉下来摔伤，雇主 主张民事权利作了规定，应如何理解适用。 答：支持双重赔偿。工伤赔偿属于保险性质，是否是由于交通事故引起，对于保险的赔偿没有也不应有什么影响。而对于交通 ...
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是必须有交通事故责任认定书。对生产安全事故也应如此。 3、生产安全事故认定的依据 根据国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》 。 因此，因安全生产事故遭受伤害的职工获得工伤赔偿之外，依据民事法律可以获得的赔偿应包括根据最高院人身损害赔偿司法解释规定的赔偿项目除医疗费、护理费、 ...
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。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商未果，遂慕名聘请陈剑峰大律师代理此案 ？85、2011年度北京市交通事故等人身损害赔偿标准？86、2011年度新疆阿克苏市工伤伤残7级的赔偿标准？87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定 ...
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是必须有交通事故责任认定书。对生产安全事故也应如此。3、生产安全事故认定的依据根据国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》 ，能够减轻用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担的赔偿责任，但并不以工伤社会保险赔偿为限，工伤社会保险赔偿与用人单位的民事赔偿可以并行不悖。这可以体现 ...
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赔偿案件实践中，经常会发生工伤赔偿和交通事故等第三者侵权损害赔偿的竞合，产生双重赔偿法律敏感问题。为方便伤者和网友查阅和学习，在2012年（今年 是重庆市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。 上述两项合计为：最低为14960元，最高为17960元。 备注一： 1、 本赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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而民事责任不具有社会保障性质。 第四、从现有的法律法规来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加 待遇按《条例》和本实施办法规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本实施 ...
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规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的 时报英文版》、《国际金融报》、凤凰新媒体、澳大利亚广播公司等国内外知名媒体的采访、专访或报道。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、 ...
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责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或 有关医疗、津贴等费用，等职工获得交通事故赔偿后应当予以偿还。这种模式的不妥之处在于：先民事后社保，与工伤社会保险救济的目的相背；垫付具有任意性，不 ...
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赔偿制度中,均有意无意地回避了用人单位所受损害之赔偿问题，已难谓周全，而将用人单位视为万能的风险承担者、赔偿责任总归属者，更难说是一个法制社会的应有做法 地、名正言顺地、公平公正地将上下班途中发生的机动车交通事故从工伤情形中予以剔除。 当然，从维护受害人利益考虑，在赔偿制度设计中，为防止穷庙富和尚、或 ...
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雇主、加害之第三人、工伤保险机构,其间关系错综复杂。虽早在2004年最高人民法院《关于审理人 身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条即有所 其有关医疗、津贴等费用,等职工获得交通事故赔偿后应当予以偿还。这种模式的不妥之处在于:先民 事后社保,与工伤社会保险救济的目的相背;垫付具有任意性,不利于 ...
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