单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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劳动合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形， ...
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单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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人身损害赔偿规定起诉还是以工伤起诉。以工伤起诉的，人民法院应当告知其先行申请劳动仲裁。受害人依据人身损害赔偿规定起诉的，适用民法总则、侵权责任法和最高 主体资格的承包单位支付工资的应当如何处理?具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不 ...
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以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的；（五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门 起计算。 3.5 高温津贴的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之 ...
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以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的;(五)劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门 起计算。3.5 高温津贴的仲裁时效——《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资 ...
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