起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服， 的，中级人民法院应不予受理。法律依据：最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十五条：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 法律体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 法律体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 法律体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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综合以上几点，上述案例中，关于双倍工资时效问题的处理是正确的。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二十七 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人 自治区、直辖市人力资源社会保障部门与高级人民法院要结合裁审工作实际，加强对法律适用问题的调查研究，及时提出意见建议。三、规范裁审程序衔接（一）规范受理 ...
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，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动 即当事人丧失请求仲裁的程序权利消灭，无法引起仲裁程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的 ...
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规定，认为可以从两个方面入手：一是向执行法院申请裁定不予执行，然后重新申请仲裁或者向法院起诉。《民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定：“被申请人提出证据 有以下几个文件规定：一是《劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》，内中提到：“劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生 ...
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发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明 中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议 ...
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调解、仲裁等程序进行了规定，构建了以非诉讼方式为主体的解决劳动争议解决模式。该法关于劳动争议非诉讼解决方式的规定是比较全面的，但问题是各种 没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是基层人民法院先立案，还是中级人民法院立案，规定由基层人民法院直接审理， ...
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