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各个行政部门不能严格按照《工伤保险条例》的规定进行认定,造成各个地区及上下级法律法规适用的不统一。比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 在用人方面的不规范行为。 (二)体制原因。社会保险行政部门的工伤认定是一种行政确认的具体行政行为,应当严格依照法律法规的规定行使。但由于我国目前 ...
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法院不予采纳。结合国务院法制办2005年8月17日对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定工伤的请示》复函,原告段陵在篮球活动中受伤, 终结。双方对此结果均表示满意。□说法 工伤保险工作需加强监督管理 近年来,因职工伤亡问题不服劳动保障部门工伤认定行政案件呈上升趋势。由于经济利益冲突明显 ...
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承担工伤待遇的,劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理: 1、已依法作出工伤认定,自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由 审理终结的案件不适用本意见。 湖北省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 (征求意见稿) 为及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民 ...
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数月的今天,最高人民法院公报将该案纳入公报案例,其对各级人民法院乃至劳动行政主管机关、企业事业单位、广大劳动者均具有判例援引指导作用。 3、成都市中级 良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案(全文) 2、《工伤保险条例》 3、《工伤认定办法》 4、《企业职工工伤保险试行办法》 5、《关于职工伤残性质 ...
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鉴定、申请等多个环节)。特别是《工伤认定办法》第十九条关于不服工伤认定行政复议及行政诉讼程序,工伤认定程序若不顺利,则可能需申请重新认定 【作者简介】王恰,西华师范大学硕士研究生。 【参考文献】[1]参见:《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》,2008年8月通过,自2008 ...
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途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定工伤。即明确认定了由第三人侵权引起的也应当认定工伤。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 了工伤职工双份赔偿的请求。但是有些地方制定了单种赔偿的规定,例如重庆市高院发布的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》,对第三人侵权造成的工伤赔偿 ...
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出现的问题望及时报告省法院民一庭。 二OO二年九月十五日 广东省高级人民法院 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 为保障劳动者的合法权益,维护社会稳定, 异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理认定的案件事实作为处理 ...
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效力。 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中, “男年满60周岁,女年满50 。正是基于以上分析,该判决支持了原告及第三人的工伤主张,撤销了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨, ...
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处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的,劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉 用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由,自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条 ...
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有异议又不申请复查而请求工伤赔偿的,人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理认定的案件事实作为处理的 无效。 第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权, ...
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