令受益人承担民事赔偿责任。本文中，笔者结合案例，就工伤与人身损害赔偿可否双重赔偿问题进行分析，以期对此问题的解决有所裨益。1.案情简介2007年12月，XX 以后的赔偿补偿的情况下，放弃任何获得其他补偿或赔偿的权利。Z美公司已告知促销员不要攀爬栏杆，刘某熟悉卖场环境自身存在严重过错。关于残疾赔偿金，刘 ...
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了一些在宾馆、酒店、银行、寄宿学校等杀人越货的案件。从这些案件发生的原因看，经营者在安全保障上存在的问题，正是这些单位未尽安全保障义务给了犯罪分子 工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 见义勇为者可请求受益人给予补偿 问：因见义勇为而 ...
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并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告我们。 浙江省 、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支持？答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法 ...
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。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是 有限的。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已支付 ...
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。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是 有限的。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已支付 ...
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的主要内容：最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条中规定，均 法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害 ...
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自己无过错，应当根据公平原则由物品堆放人酌情给予补偿。（4）《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见》第155条中规定，当事人对造成损害 公益事业，一般不具有通过人格机制来分散医疗风险的可能性。如果盲目加大医疗机构的损害赔偿责任，可能会挫伤医生工伤积极性，阻遏医疗技术进步和创新，不利于整个 ...
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即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位 发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中 ...
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，企业职工作为社会劳动者可否在得到因交通事的民事侵权赔偿后，又依法享受工伤待遇？这个涉及第三人侵权和工伤保险责任竞合的问题，在司法实践中一直存有争议。企业 各有不同。如：以江苏、浙江等地为例，对该问题处理采取双重赔偿的机制，而河南省采取的则是差额补偿制。 所谓双重赔偿是指劳动者因他人侵权引发工伤时， ...
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了调整： ——增加了总则中4.1.3医疗依赖的分级判定；? ——取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定； ——取消了总则中关于重新鉴定的规定； ——伤残类别增加了十二指肠的 是眼科致残评级依据之一。从表A.1中提示，双眼视力等于0.8，其补偿率为0，而当一眼视力＜0.05，另一眼视力等于0.05时，其 ...
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