和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同,应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,从主体资格、劳动 合同。 2.劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同,用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的,劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果 ...
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争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)、(二)等法律、法规和司法解释的规定,结合我省 前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。 14、自用工之日一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商 ...
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所处地域、规模、员工人数、所属行业等);(二)用工性质;(三)劳动合同签订情况;(四)酬薪福利制度及发放情况;(五)工时制度及休息休假情况 .劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;3. ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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所处地域、规模、员工人数、所属行业等);(二)用工性质;(三)劳动合同签订情况;(四)酬薪福利制度及发放情况;(五)工时制度及休息休假情况 .劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;3. ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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求是否属法院受理范围。【案例】:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休,故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险, 针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,故对其时效应严格把握。本案中,张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出,否则即面临因 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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求是否属法院受理范围。【案例】:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休,故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险, 针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,故对其时效应严格把握。本案中,张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出,否则即面临因 ...
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1日实施的《劳动法》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定,用人单位应与下列职工签订劳动合同:富余职工、放长假的 津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 因此,上述两个案例中,两个用人单位应当依法缴纳工伤保险但 ...
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劳动者人群的合法权益,因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大,包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿,发放工资,提前解除或者违法解除的要支付补偿金,这些 、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法:审判实践中,对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险且社会保险经办 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -
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完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性,属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更,任何违背社保 的; 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -
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完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性,属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更,任何违背社保 的; 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -
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