可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 也远远超出普通劳动者的承受能力，明显过高，显失公平，应当予以调整。3.关于规范竞业限制行为的问题本案给企业如何通过竞业限制行为约束高级技术人员提供 ...
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劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任 法条： 《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” 最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以 ...
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》是经职工代表大会制定，并已告知刘某，其在效力方面不存在问题，但关于工作期间睡觉属于严重违反公司规章制度的行为的规定，是在煤炭公司员工奖惩规定的 为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国《劳动法》也做出了类似的规定。 尽管我国 ...
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单位的胜诉率不高或者举证困难等实体方面的难度。而是，用人单位可能需要支付相对较大的成本才能通过民事诉讼的途径维护自己的合法权益。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称：司法解释）实施前对非国家工作人员职务侵占罪的立案 ...
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对员工有约束力的一个重要前提，就是员工必须知道有这个制度的存在。本案之所以险胜，就是用人单位证明已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度 华与曾某的冲突中，余某强试图将二人分开。（二）法院判决：关于横滨公司解除与余某强的劳动合同关系是否合法。首先，根据横滨公司提交的员工 ...
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稳定。但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来 劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因 ...
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稳定。但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来 劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因 ...
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单位变动劳动者工作岗位的，应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任，即用人单位单方变更劳动者工作岗位应当具有充分合理性，应当承担举证责任。至于证明程度，应当 企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的内容， ...
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关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动 ...
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工作的，支付不低于工资的300%工资报酬”之规定，即加班工资标准是法定的，用人单位提供的合同范本中无加班工资标准并无不当。此外，根据劳动合同法第十七条关于劳动合同内容的规定，也并无加班工资标准及支付方式的内容，且根据常理，加班工资的支付方式在日常中也存在多种 ...
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