重庆市律师协会关于印发《重庆市律师协会律师代理劳动争议案件操作指引》的通知各分会，各律师事务所：为进一步规范全市律师代理劳动争议案件的执业行为，重庆市律师协会 条件；（五）有关（属于）劳动争议受案范围的证据材料是否充分，注意区别劳动关系、雇佣关系、人事关系等性质，确定劳动争议仲裁程序代理的正确性；（六 ...
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，但是否转化为不定期劳动合同的问题则不确定；不同点在于，原劳动合同期满后的劳动关系，《通知》第14条认为是事实劳动关系，而《解释》第16 起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 [注释] [1] 黎建飞：《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉有关问题的探讨》，《北京劳动 ...
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不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局 ...
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在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号颁布日期： 劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(法发〔2009〕41号)各省、 ...
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在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的，按工资关系确定劳动关系。五十二、用人单位招用劳动者未订立 技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相应规定不一致的 ...
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，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求 支持.二十八,关于劳动者冒用他人名义订立劳动合同的有关法律适用问题劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的,应按实际劳动关系确定劳动合同的主体.用人单位以 ...
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劳动关系协调委员会办公室，作为劳动关系协调委员会的办事机构。第三十五条劳动关系协调委员会应当定期召开会议，处理下列事项：（一）研究劳动关系现状、发展趋势及 。劳动行政部门应当自行政处罚决定做出之日起七个工作日内，将有关行政处罚的信息录入或者通知相关机构录入企业信用征信系统。信用信息可以查询。有本条第三 ...
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调解仲裁法》第二十七条的规定确定劳动争议之日，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日： （一 第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面 ...
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了解劳动争议案件有关受案范围的规定是我们需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、 、固定工等）、劳动关系变化情况；3、争议发生的时间、原因、经过、结果，确定争议的性质及发生时间；4、申请人申请仲裁的时间、请求事项和理由，仲裁 ...
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