的残疾，是否就要被清理出法官队伍呢？如果继续留用是否违反了《法官法》关于健康的规定呢？何况，潜心司法审判事业，矢志不移，经年劳累以致积劳成疾的优秀 内责成离职休假审计等阳光措施，进一步更接近于司法公正和效率的办法一定也有着可行性。 【作者简介】 王立，国家法官学院教授。 【注释】 [1] 2000年 ...
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的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项 维护中国雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动 ...
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，也就是说，单位可能会因为他的检举和控告行为进行报复。1997年6月17日国家环保总局《关于建立全国环境保护举报制度的指导意见》明确了建立环境举报制度 和义务，保障劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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的最大化。 （ 一） 完善支撑维权的宏观层面法律体系十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（ 以下简称《决定》） 提出： 要形成 职务评聘、工资待遇、劳保福利、住房分配、医疗保障、劳动保险、劳动保护、休息休假、工作流动、业务进修与培训等权利的诉求，充分利用高校章程赋予的 ...
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场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的人格从属因素具体表现为劳动条件之事项 用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查 ...
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场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的人格从属因素具体表现为劳动条件之事项 用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查 ...
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场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的人格从属因素具体表现为劳动条件之事项 用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查 ...
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年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定， 》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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的标的是劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的 一切社会力量迅速有效地化解社会矛盾纠纷成为司法界的主旋律。最高人民法院于2009年7月出台的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》指出，要 ...
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解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因 ，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向 ...
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