资金或给核心员工，当该员工满一定期限后，还款义务相应免除，若未满约定期限离职，则应依约承担相应还款义务；又比如租赁特定房车给员工，当该员工满一定 了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同 ...
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严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员 受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ...
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资金或给核心员工，当该员工满一定期限后，还款义务相应免除，若未满约定期限离职，则应依约承担相应还款义务；又比如租赁特定房车给员工，当该员工满 了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同 ...
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财物中的他人是否必须是同一人 刑法第三百八十五条第一款关于受贿罪的罪状描述中，分别出现索取他人财物、收受他人财物和为他人谋取利益三个他人，是否要求 辩称双方系人情往来，并非受贿。对于此类行为人事后回赠财物应否从受贿金额中扣除的问题，司法实践中比较混乱，尚没有统一作法。一种意见认为，按照存疑有利于被告人 ...
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的时间不同，还可以分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。 二、认定违反竞业禁止义务行为应注意的问题 违反竞业禁止义务的行为主要有两种类型，一 影响，就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止的强制性规定，构成对其所任职公司的侵权。 （二）认定违反约定竞业禁止义务行为应注意的问题 认定违反约定竞业禁止义务 ...
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混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被单位收取高价违约金等。毕业生应该普及法律知识，避免陷入职场陷阱。若不幸 。因此，学生在签订《就业协议》时必须关注违约金的金额，综合考虑之后再签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有 ...
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各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，执行中遇到的问题请及时层报省法院环资庭 人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 ...
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中要注意避免此种情形下数额接近二十万元的就应当在该档法定刑的上限量刑的简单化理解。第三，关于重复评价的问题。一是加重量刑情节与定罪事实能否同时评价 规定时需要注意以下两点：一是根据此前司法解释等文件的规定，国家工作人员离职、退休后收受财物，认定受贿需以离职、退休之前即国家工作人员身份存续期间有事先约定 ...
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规范，做好保密工作。1994年10月，郑某在未从XJ公司处离职的情况下，将其掌握的电力线载波机技术及远方保护信号音频传输机技术作价20万元入股，与漯河 ，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（以下简称《意见》）第五条第二款：科技人员可以 ...
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您好！我们有一名员工的问题：没有提前30天提出离职，现在想硬性离职，我们应该采取的措施？另外他2月1日入职，由于一些客观原因，我们没有及时 他办理社会保险，现在给他补齐是否合法？ 律师答复： 1、劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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