很难判定。 3、讨薪遭遇非法用工主体咋维权？ 刚开始工作的时候没有签订劳动合同，更没有注意用人单位是否正规。等到讨工资无果，老板跑路，投诉后才知道： 长要钱，而不是向酒店讨薪。 建筑工程被层层转包，最终由没有承包资质的包工头施工，农民工同样也会遇到“非法用工主体”的问题。 泉州律师建议：如果老板以个人 ...
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劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。 此外，实践 人群也不适宜出台一刀切的数额标准。我们建议，在侧重保护低收入劳动者特别是广大农民工权益的基础上，结合具体地域和行业的薪资平均水平进行确认，如用人者 ...
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，有时他们甚至是强者。在劳动力市场上那些真正的弱者，如农民工,他们一般是不会跳槽的，他们也没有跳槽的机会，所以该条规定对他们来说意义是不大的。 频繁发生，有如下原因： 1、由于劳动法没有把签订书面劳动合同明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位 ...
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共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体， 《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体， 《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以 ...
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合同关系，此时工作人员与承包人之间的关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况下，不属于违法招用劳动者的情况，亦不在本文讨论之列。 之妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人承包经营等 ...
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，不应支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 ...
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用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述 单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成伤残、死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位与 ...
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劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些 不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于 ...
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法院。 二、法院审理 1、一审审理 一审法院审理后认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作， 、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者双方之间虽然没有订立劳动合同，但劳动者系在用人单位管理下从事 ...
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