司法解散。另外，该法第14章第3分章确认了法院可以解散一家公司，如果公司的股东向法院提起了解散公司的请求，并且证明以下事实中的任一项：（1）董事在 有限责任公司法》第61条第2款规定，解散之诉针对公司提出。确定管辖应考虑的因素是便于当事人诉讼和法院开展工作，并最大限度地保护当事人的利益。从这些因素考虑 ...
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，综观各国公司法的规制，主要包括以下内容：（1）合并的准备工作。由参与合并的公司共同协商提出合并计划或合并协议草案。合并计划主要考察合并的可行性及 公司之合并作了特别要求。《美国示范公司法》规制了母公司对子公司的合并和一家公司与外地公司的合并。前者因母子公司的特殊关系，法律要求只要母公司拥有子公司的 ...
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，法院对上述问题的态度便十分明确。该判决认为，在正常情况下应将公司视为独立的法人，这是一个基本原则；但是如果法人这一机制被用来 ，载《法制日报》2007 年 02 月 07 日。 [17]《最高人民法院关于审理公司强制清算案件工作座谈会纪要》（法发〔2009〕52 号）。 [18]1994 年 6 月 ...
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咨询：在上海一家餐饮公司工作的马先生与同事们被公司要求补签劳动合同，在这份合同中，员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马 政策出台后，像马先生和他的同事即使劳动关系在外地，也应当在本市缴纳社保。如公司不愿意为他们在本市缴纳社保，可按情势变更情形解除劳动合同，同时须按《劳动合同法 ...
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股权40%，乙持有股权30%,丙持有股权30%，甲为乙的控股股东，丙为一家国有公司。目标公司自成立后效益甚佳，年利润2000万左右，有职工200人，但分配红利 实现司法在社会管理创新中的积极作用。如果司法者只把自己的审理过程当作一种工作，而不是一种事业，没有追求实质上的公平、公正的精神，那么循规蹈矩对 ...
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是合法的公司行为做出判断，而这是很棘手的一项工作。英国公司法对此提出以下原则：越权原则应合理地而不应超出常理以外来理解和应用，凡情况可视为与某些情况 而这种广泛的权力只有在必要时或与达到主要目的有关时，才能加以运用。因此，如果一家公司在其主要目的未达到时，不能把次要权力作为主要目的而继续进行经营。当然 ...
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我咨询关于公司裁员的问题，张小姐在深圳一家生产电子产品的公司上班，已经连续在这家公司工作14年了，张小姐已与公司签订了无固定期限的劳动合同。前几天，公司 十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要经过向工会或全体职工说明情况，并到劳动部门备案，而裁员少于二十人的，就无需上述程序。这种理解是错误的，因为 ...
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目的必须满足以下两个前提：首先是公司资不抵债行将破产。在公司资不抵债行将破产时，公司的债权人是公司所有权的控制者。此时，如果一家公司（或股东）甲有意收购公司乙 市场的不发达。然而，可喜的是，于2007年1月20日闭幕的全国金融工作会议上，证监会主席尚福林提出：要加快发展债券市场，扩大企业债券发行规模， ...
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收购。因为如果收购成功，董事会成员可能会失去独立的地位，甚至会失去工作。根据英国的规定，目标公司董事会在收到或预期收到一个不受欢迎的收购要约时，不能采取 当控股股东将其控制权益转让给他人时，同时也转让了一家运营中公司的控制权，而此种转让与受控制公司少数股东、优先股股东及债权人的利益密切相关。因此美国 ...
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一样，我们也应该选择可以同样地创造协同优势的社会活动重点领域。当救生衣生产商野马公司收到当地一家儿童医院的请求时，支持一项旨在减少儿童溺水事故的活动就成了 竞争的同时，要防止经营者损害股东利益，促使经营者为股东利益最大化而努力工作，这些任务由公司治理结构中的监督机制、约束机制、激励机制等来实现与完成。 ...
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