的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同， “以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止 ...
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、第6条之规定,劳动争议纠案件中,除因用人单位作出开除、除名、催退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 单位长期、持续拖欠加班工资,劳动者以此为由提出解除合同,主张经济补偿金的,应予以支持。如果用人单位已经向劳动者支付了加班费,且能够提供明确的加班费计算依据,金额亦趋于 ...
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。此外，有的单位采用固定工资与灵活工资相结合的分配方式，劳动者加班本应享受加班工资，可用人单位只按固定工资部分作为计算基数，损害了劳动者合法权益， ,03:29. [2]吕迪格克劳泽，祝汉楚，潘星。 全球化背景下的劳动法[J]. 中德法学论坛，2010,00:147. [3]马建霞。 论国际劳工标准与 ...
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能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？ 8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠工资 赔偿，公司如何防范风险？ （十九）解除合同经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限； 2、是不是解除劳动合同都需支付N+1补偿 ...
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工资低于当地上年度企业职工平均工资的，按当地上年度企业职工平均工资计算 九职工因工伤同时符合享受工伤保险和民事赔偿双重待遇的，应先进行民事赔偿， 月平均工资的26242220个月一次性伤残津贴：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年一次性护理费标准：以本人当年护理费为基数 ...
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的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同： 一、 以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按 、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； 四、 以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 五、 以未 ...
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方式实现。如现金福利通过以受益人工资为基础的义务性社会保险方式实践，在计算福利时至少应该采用当事人工资额的三分之二以上为基数，雇主对于此类福利费用不应该采用 和教育活动。为此，应采取下列措施增强工作和社会保障条件的灵活性：进步性的工时减少和必要加班时间的缩短；在工作计划、休息时间和假期等方面进行灵活 ...
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）将比原来增加12-36元， 与此相关联的是，每月增加的成本，都将计入日后劳动关系解除时的经济补偿金计算基数，也就是说，解约成本也在等比例增长。 这 集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司申明风险，人事管理者在用工决策上要有 ...
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的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位 应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的 ...
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；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。长沙市人社局强调，实行月工资制的 日工资应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1 ...
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