，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定， ，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的 ...
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的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资 ：①《劳动合同法》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止 ...
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，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费 让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬 ...
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至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日 ，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的 ...
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至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日 ，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例 ...
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至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日 ，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例 ...
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规定计算，分别是20．92天和167．4小时。注意到以上两点，在计算加班工资时就不会少算或漏算了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还 重病的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费 ...
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，三申诉人分别提起了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个月），支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元（ 实践中劳动争议仲裁委员会和法院基本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算，2008年1月1日之前的工作年限按照经济补偿的标准，之后的工作年限 ...
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受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即 200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 指与父母或配偶分局两地，属于带薪假 享受的条件 ...
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抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”仲裁请求； 1、如有订立书面劳动合同，首先出具申诉人索赔期间的书面劳动 ，否则承担败诉后果。HR对此应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以约定 ...
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