等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关 资源管理的工作常态。但是，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视 ...
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十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格的人员造成他人的损害应承担的损失责任。 第三十 人反对这一意见，认为要具体情况具体分析，何况第七十八条是一条总则性质的规定，应该是在适用过失相抵时，酌情加重侵权人责任。 第八十一条 动物园 ...
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、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人民法院民一庭负责人等参加了会议。与会人员就劳动争议案件处理中遇到的热点、难点问题进行了讨论，就部分疑难问题的处理 劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形，用工 ...
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法律控制，也无疑彰显了该法追求劳动关系相对稳定的精神。 5，规制劳务派遣行为。劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国迅速发展，由于其最大 ，劳动者甚至可以无须通知用人单位即可立即解除合同，同时还规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这些制度设计最突出地彰显了 ...
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十七条。 因民法通则规定，自然人的权利能力始于出生、终于死亡[10]，所谓死亡赔偿金性质上只能是对死者遗属的精神损害赔偿。此在我国学术界已无争议。所谓残疾赔偿金， 十五条规定个人之间的使用关系；其次，考虑到劳务派遣的特殊性，在第三十四条设第二款规定被派遣的工作人员致人损害的责任。值得注意的是，无论何种 ...
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。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。 三是用人单位侵害农民工取得合理劳动报酬的 从严惩处。健全农民工维权举报投诉制度。在监察队伍建设上，除增加监察机构和人员编制，还要抓好专项培训，推进仲裁机构的实体化和仲裁员队伍的职业化、专业化建设 ...
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低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位 加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据特定工作岗位的性质，结合劳动者就餐时间段的自由支配度，如果生产工作不容间断的，当班员工相互调剂 ...
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侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。由于行政责任、刑事责任与侵权责任的性质不同，前两种责任主要借助于国家的公权力进行追究，而侵权责任主要是对私人 由用人单位承担。本法第34条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣 ...
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细了。例如在竞业禁止方面，《劳动合同法》第二十四条对竞业禁止的人员、范围、地域、期限和违约责任都作出了更加细致的规定，进一步限制了用人单位利用 了原有劳动合同法律制度的空白，另一方面也带有突破性质。在原有的法律制度中，劳务派遣和非全日制用工问题大多被认为是属于劳务关系，这是一种民事契约，其权利义务通过 ...
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一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣 程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解。第一百四十四条人民法院审理民事案件，发现 ...
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