统一1、房主与包工头之间合同性质认识不一第一种观点认为，房主与包工头之间为雇佣关系，双方达成的建房协议是雇佣合同。持该观点的人通过分析承揽合同与雇佣 十一条第二款已经失效。其次，连带责任具有法定性，以法律规定为前提。提供劳务的一方在建房施工过程中遭受人身伤害，应当属于民事侵权纠纷，理所当然适用《侵权 ...
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归属内容提要: 区别承揽合同与劳动合同，首先看当事人双方的约定，无约定时看补充协议；达不成补充协议的，遵循交易习惯；无习惯可循的，按照承揽合同处理。我国现行法对于 侵害他人的权益，定作人原则上不负损害赔偿责任；与此有别，受雇人服劳务原则上须受雇佣人的指挥监督，不具有独立性，故其执行职务时侵害了第三人的 ...
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【摘要】区别承揽合同与劳动合同，首先看当事人双方的约定，无约定时看补充协议；达不成补充协议的，遵循交易习惯；无习惯可循的，按照承揽合同处理。我国现行法对于次 时侵害他人的权益，定作人原则上不负损害赔偿责任；与此有别，受雇人服劳务原则上须受雇佣人的指挥监督，不具有独立性，故其执行职务时侵害了第三人的权益 ...
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向使用劳动者提供一定的劳动，使用劳动者付给劳动者一定的报酬，并规定各方权利和义务的协议。我国台湾地区劳动基准法第2条以及劳工安全卫生法 第2条规定：劳工：谓 劳动，以换取工资的人。可见，其也强调雇佣关系以有偿为判断标准之一。当然，这并不意味着接受劳务者对劳务提供者职务行为的责任，必须适用两种不同的责任 ...
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的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应当与其签订书面协议。这个规定充分证明了退休人员被再次聘用是法律法规规章所允许的，是合法的 认定上也不能简单地适用劳动法作为劳动法律关系的主体对待；此种情形应按照雇佣关系或劳务合同关系处理。如果劳动者之前由自己或之前的用人单位缴纳过养老保险等 ...
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无，劳务之性质，时间之久暂，报酬之有无，是否授予代理权，皆所不问，甚至从事该项劳务之基础法律关系（雇佣契约）无效，亦不构成例外。其认定雇佣关系之标准 特殊需要，雇主自可以与受雇人就求偿权问题订立内部协议，法律并不会否认此类协议的效力。当然，法官在解释该协议内容时自应斟酌诚实信用原则，以避免雇主与受雇人 ...
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签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中 ...
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签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的 条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方 ...
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签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的 条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确 ...
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向使用劳动者提供一定的劳动，使用劳动者付给劳动者一定的报酬，并规定各方权利和义务的协议。我国台湾地区劳动基准法第2条以及劳工安全卫生法 第2条规定：劳工：谓 劳动，以换取工资的人。可见，其也强调雇佣关系以有偿为判断标准之一。当然，这并不意味着接受劳务者对劳务提供者职务行为的责任，必须适用两种不同的责任 ...
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