向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院一律不予受理。三、我国劳动争议处理程序存在的问题第一，仲裁前置不利于劳动争议当事人权利的实现。“ 争议由于不属于劳动仲裁受案范围，或者因劳动仲裁机构错误地不受理争议案件，而无法诉讼至法院，最终导致当事人无法实现诉权。第二，劳动争议仲裁机构有 ...
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争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律疑问，甚至于会出现损害劳动者合法权益的情况， 仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 众所周知处理劳动争议案件在一般情况下，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有很强的专业性，一定程度上也 ...
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，但公司一直不予理会，2009年4月中旬，赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由，向公司提出解除了劳动合同，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动 条也规定，劳动者与用人单位发生的有关社会保险的争议，属于劳动争议案件的受理范围。劳动仲裁庭和法院为什么都不受理呢？ 其实，赵先生遇到的困惑也是很多 ...
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提起诉讼。如果当事人是在收到仲裁裁决书之日起15日后提起诉讼，则不予受理。2.法院应审查仲裁请求范围，审查诉讼请求与仲裁请求的一致性，以及审查诉讼请求 劳动争议案件的立案范围，法院都受理。然而，在瑞典，劳动争议的类型可分为权利争议和利益争议，其中权利争议可通过司法程序解决,也可通过仲裁解决；利益争议 ...
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申请仲裁，却被告知工资问题已经超过仲裁期限，“三金”问题不在劳动局仲裁范围内，因此对于她的仲裁申请，劳动局不予受理。劳动局的答复并无错，《劳动法》第 争议仲裁作为诉讼的必须的前置程序，也就是说对于劳动争议只有不服仲裁结果或仲裁不予受理的才能到法院诉讼。L欲去法院诉讼，却被过来人告知，2001年3月22 ...
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劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了很多 裁定书之日起30日内向有管辖权的中级人民法院提出。 八、标准明确的仲裁案件的范围。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定因执行国家的劳动 ...
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责任等许多方面有所创新和突破，但是劳动争议仲裁中有三个问题仍然值得关注：1．一裁终局案件的范围过窄《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定， 仲裁，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动仲裁认定的事实不予认可，而是按照民事诉讼程序全面审理。劳动争议仲裁与一审审理基本上互不相干。因此，除了劳动 ...
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份2.物证 __________份3.书证_________份劳动仲裁申请书注意事项 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;2.必须在法定申请时效期间 (劳动 ...
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共18条，主要规定了一下几个方面： 一是合理界定了劳动争议案件的受案范围。 司法解释规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险 人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。当事人以劳动争议仲裁 ...
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可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。 我国 委员会指派一定数量的仲裁员组成仲裁庭处理劳动争议，这样可以增加仲裁的公信力和执行力。而对非强制仲裁范围案件的审理，仲裁还可以进一步体现当事人意志，如 ...
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