共和国民法通则》、《医疗事故处理条例》等法律法规，结合审判实践，提出如下指导意见： 一、患者认为医疗机构的医疗行为损害其合法权益应予赔偿或医疗服务 ，应当就医疗行为是否构成医疗事故进行鉴定。但当事人双方对是否构成医疗事故没有争议的除外。 医疗事故损害赔偿纠纷中，当事人申请进行医疗过错或医疗过失等其他 ...
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最高人民法院关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见法发〔2016〕13号当前，民事商事审判领域存在的虚假诉讼现象，不仅严重侵害案外人合法权益，破坏社会诚信，也 责任，引导当事人依法行使诉权，诚信诉讼。4.在民间借贷、离婚析产、以物抵债、劳动争议、公司分立（合并）、企业破产等虚假诉讼高发领域的案件审理中，要 ...
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原告起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；（4）当事人双方无实质性民事权益争议；（5）案件证据不足，但双方仍然主动迅速达成调解协议，并请求人民法院出具 责任，引导当事人依法行使诉权，诚信诉讼。 4.在民间借贷、离婚析产、以物抵债、劳动争议、公司分立（合并）、企业破产等虚假诉讼高发领域的案件审理中，要 ...
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表示,正确运用指导性案例,要准确把握指导性案例中“裁判要点”所归纳的指导信息,不得超越裁判要点的指导意见借题发挥。 他举例说,本次发布的上海中原物业顾问有限公司诉陶德 等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后 ...
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纠纷的审判工作，其中包括：(1)《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》(2009年2月27日）;(2)《关于审理建设工程施工合同纠纷 解释》，都在《人民法院报》和中国法院网上公布解释草案，广泛征求各界意见，[15]试图体现立法程序上的民主性、社会性。但是从合法性角度来说，这种抽象性 ...
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最高人民法院先后三次召开全国性的民事审判工作会议，对审理劳动争议案件中的若干具体问题提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件 存在欺诈或者用工单位拖欠劳动者报酬、压低劳动者待遇、生产条件恶劣、不严格执行劳动安全卫生规程和标准等违法行为的，及时向有关主管部门提出加大监管、制裁 ...
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职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考虑各方面意见，本法规定："用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 安全卫生、解决劳动争议等。这些权利行使的主要目的，是为了维护职工的合同权益。因此，这些权利同时也是工会的职责。 一、帮助、指导劳动者与用人 ...
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。其主体是指劳动者、政府和雇主的三方代表，在制定劳动法律法规、协调劳动关系、处理劳动争议等问题时，在履行自身职责时，充分发挥自身的权力与 的制定实施； (2)研究解决带有全局性、倾向性的劳动关系方面的重大问题； (3)提出协调劳动关系工作原则性、方向性的指导意见； 中层级别的三方协商机构处于机制衔接的 ...
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）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二）》）。《指导意见（ 争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，不受1年仲裁时效的限制。劳动合同终止的，从终止之日起计算仲裁时效。另一种观念认为：未签订书面劳动 ...
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切身利益的规章制度和重大事项时，应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 就法律、法规、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议；（三）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进 ...
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