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争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。二、仲裁前置的规定 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。(二)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动 ...
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判决数额为3700余元;廉某均不服),经过劳动争议仲裁委员会仲裁、区法院一审判决之后,廉某不顾其代理人张律师的合理、负责任的劝告,执意 人因被答辩人廉XX不服济南高新技术产业开发区人民法院(2012)高民初字第XX号民事判决书提起上诉一案,现提出答辩如下:济南高新技术产业开发区人民法院(2012)高 ...
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后,向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷,不属于劳动争议。 2、发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位(包括有用人主体 诉讼请求的,如何处理? 在此种情况下,只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,应予受理并判决驳回当事人的诉讼请求。 5、用人单位调整劳动者工作 ...
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则罢,一出问题就要求笔迹鉴定,一鉴定完就不是他签的。我审过很多民事案件,劳动争议案件是体起笔迹鉴定最多的案件之一。而且鉴定下来就不是他签的。在这种 个星期,我判完了以后,公司的经理带着两个财务来我这儿,不满意,要求我对这个判决做出相应的解释。我跟他们沟通了,其实我不是说对法院工作不满意,这个判决对我的 ...
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这样一种情况:用人单位进入破产阶段,其主体始终处于一种变动的状态,如:劳动仲裁之时用人单位还存在,但诉讼时进入了清算阶段;或仲裁之时处于清算 这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院,此时应当列工商注销文件中的债权债务承担人为被告,就这一点而言并非劳动争议案件独有,司法实践中相关的民事相关案件都是 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》及其他有关法律、法规的规定,结合 经审理认为用人单位无须承担支付责任的,判决文应表述曾用人单位不支付劳动者。第十二条 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出立案受理决定,或受理后 ...
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关系,故被告方依法应承担举证不能的法律后果。近日,云南省镇雄县人民法院依法判决驳回了被告方要求原告黎明公司支付经济补偿金、生活困难补助金及养老保险应得利益的 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,作出了上述判决。...
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申请法律援助首先进行确认劳动关系的劳动争议仲裁。幸运的是,劳动仲裁部门依法仲裁舞钢某公司和受伤者李某存在劳动关系,但该单位不服,随即提起了民事诉讼,虽然一、 我从事这类案件的经验看,该案在经历仲裁后,极大可能的还要经历一审法院来判决,更有可能会有二审法院来审理。这又是一个漫长的过程。受伤劳动者目前眼睛 ...
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之间的协商机制。与以上工会的法律地位相对应,各国均建立了比较完善的集体判决法律机制。而且这种法律机制,绝 不仅仅是签订集体合同或团体协约,而是建立在 ,工会的代表性问题值得重点关注。代表性弱化或丧失代表性,实际上等于丧失了集体合同劳动争议处理机制存在的基础。就劳动者的团结权而言,应以法律规 范集体协商 ...
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劳动争议案件的基本情况 2006年至2008年,彭州法院共审理劳动争议案件111件,其中:判决结案63件,占57%,调解结案34件,占30%,原告撤诉结案14 ;2008年,也仅为41%,均低于同年的民事案件平均调解、撤诉率。二是上诉案件数量居高不下。劳动争议案件低廉的诉讼成本,使一些当事人抱着试一下 ...
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