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用法》,对诉讼费用的构成进行科学划分,加强对人民法院的财政保障,重视多元化纠纷解决机制的构建,完善法律援助制度,建立诉讼保险制度,改革律师收费制度和进一步完善 ,仍然存在疑问。 4.诉讼费用交纳标准与人民法院开支的诉讼成本之间明显不对称。以劳动争议案件为例,《诉讼费用交纳办法》第13条第4项规定:劳动 ...
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双方的陈述进行审理;而决议程序中,诉讼的进行主要取决于法庭,比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会,法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要的 请的中立人士担任调解委员会主任。实践中,多数采取上述协商、调解的办法就能使纠纷得到园满的解决。实践证明,通过协商、调解不了诉讼到法院的只是极少数 ...
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双方的陈述进行审理;而决议程序中,诉讼的进行主要取决于法庭,比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会,法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要的 请的中立人士担任调解委员会主任。实践中,多数采取上述协商、调解的办法就能使纠纷得到园满的解决。实践证明,通过协商、调解不了诉讼到法院的只是极少数 ...
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案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论,对部分问题的解决取得了一致意见,现纪要如下:一、关于劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议 ...
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受到的伤害程度不同,依据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定,分别享受不同级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和残疾就业 发生工伤,应该享受何种工伤待遇法律法规都有明确的规定,因此发生劳动争议,这个不是解决的焦点。我代理的很多工伤索赔的案件,由于劳动者与用人单位之间 ...
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规定的按照国务院有关规定办理,实际上国务院目前没有这类规定,实际是要国务院制定办法或规定。即使《社会保险法》在2008年能通过审议颁布,也是一个操作性不 框架,需要相应的配套法规来落实。 所以,我国劳动法律体系化问题不尽快研究解决,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的运作将遇到严重障碍。 ( ...
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双方的陈述进行审理;而决议程序中,诉讼的进行主要取决于法庭,比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会,法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要的 请的中立人士担任调解委员会主任。实践中,多数采取上述协商、调解的办法就能使纠纷得到园满的解决。实践证明,通过协商、调解不了诉讼到法院的只是极少数 ...
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收费在案件适用范围及收费比例等方面作了限制。 4、完善律师收费争议解决机制。《办法》规定,因律师服务收费发生争议的,律师事务所应当与委托人协商解决 的;③请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;④请求支付劳动报酬的。此外,在刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件 ...
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也有程序性法律规范,这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点,因此必须专门 。 4.地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力,各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章,如《北京市劳动 ...
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、非诉讼的公断行为应以当事人的自愿为原则的精神相悖,同时也增加了当事人解决劳动争议的成本。 (二)仲裁时效规定存在的问题探讨 现有的法律法规就劳动者处理 原则,依照民事诉讼法关于执行程序的规定,参照劳动法的相关规定,以司法解释的形成制定关于劳动仲裁裁决和劳动争议案件判决的强制执行办法,来规范执行工作。...
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