当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致， 工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间 ...
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的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 尽管从逻辑上讲，劳动争议仲裁是仲裁的一种，似乎可以适用仲裁法的一般规定，民诉法第217条也并未排斥对劳动仲裁 机关调解结案的仲裁调解书具有更特别的意义。因为在仲裁调解过程中，劳动争议当事人双方极有可能恶意串通，以调解书这一合法形式损害国家、集体利益。如在工伤赔偿 ...
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摘 要：劳动争议与劳动者息息相关,劳动争议仲裁时效在一定程度上能决定案件的处理结果。劳动争议仲裁时效制度主要规定在2008年《劳动争议调解仲裁法》和2017 案例在不同裁判机构产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议更大。 (四)仲裁时效的中止、中断和延长 关于时效中止,《办案规则》第 ...
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劳动争议仲裁和诉讼两个阶段。劳动争议案件的仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构 矛盾，A公司最终放弃了这个有可能改变管辖机构的尝试。二、诉讼阶段《劳动争议调解仲裁法》五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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未能尽到上述责任,则有可 能承担对其不利的法律后果。北京时开劳动纠纷律师认为，举证责任的基本含义包括如下两个层面: (1)行为意义上的举证 或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》的规定与《民事 诉讼法》基本一致,将“谁主张,谁举证”作为处理 ...
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〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相 的，均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：16.劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位 诉讼请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动 ...
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登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位 《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的 ...
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不予受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间不是劳动关系，因用工关系产生的争议不应作为劳动争议处理。 7、人民法院受理破产申请后，劳动者对 的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23、劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁裁决提起诉讼的，用人单位不得申请执行仲裁裁决。 ...
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意见）；其次审查是否超过仲裁时效，李某是在2009年9月申请仲裁，因《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行，因此对于2008年2月1日到2008 工资，这与立法本意是相违背的。因此，笔者认为，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年的任何时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四 ...
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