（申请调解、仲裁和诉讼等），因为这样的路径，用人单位有足够的时间、金钱、知识以及资源跟劳动者周旋，打持久战，最终将劳动者拖得筋疲力尽，或是自认倒霉，放弃维权 绝不判，无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中，抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上，还是从今年最高院 ...
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中的简易程序，案件的审限也是三个月。其次，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 月金额的争议，劳动者更应该选择一裁终局的劳动仲裁，这实际上缩短了劳动争议案件的处理时间，提高了劳动争议仲裁效率，同时也保护了当事人双方的合法权益。再次，即使是 ...
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二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。特殊时效：劳动关系 并不排斥双方当事人的意思自治，也适用要约承诺的规定。合同法第二十五条规定，承诺生效时合同成立。第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式 ...
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受理；已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起 固定期限劳动合同的前一日。 （5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于 ...
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纠错也不利于法治和公平。更何况，实践中也存在债务人滥用审判监督程序拖延时间的现象。当然，我国上诉制度缺乏类似德国的抗辩（Beschwerde）或者申诉（Einspruch 合同法》第30条第2款强调了支付令在劳动法领域的适用。《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）第16条进一步扩大了支付 ...
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千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是劳动争议面临的重要问题。 一、法院判例：加班费只保护两年 加班费只保护两 意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2008]13号第二十九条 ...
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人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。 5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【主席令第八十号】 第四十四条【 、利害关系人合法权益的其他行为。 被执行人以债权消灭、丧失强制执行效力等执行依据生效之后的实体事由提出排除执行异议的，人民法院应当参照民事诉讼法第二百二十五条 ...
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受理；已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人 “二倍工资”的不予支持。 （5）“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于 ...
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共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法 一致，调查员就需对此纠纷提交一份报告，此后国家劳工关系委员会有15天的时间对雇员态度进行调查。如果工会成员拒绝该条件，工会可以进行罢工。在香港， ...
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威慑作用，促使责任人不要逃匿，主动配合有关部门处理，有关部门完全可以在比较短的时间内作出认定，而刑事程序通常长于行政程序，在刑事程序期满前，行政程序基本 争议仲裁委员会虽然不是通常意义上的政府组成部门，但是根据劳动争议调解仲裁法，也是由政府设立，办事机构设在劳动部门，因此也可理解为政府有关部门，不执行 ...
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