凸显。三是出现京外纠纷京内告的现象，分析原因包括：法律规定劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这就赋予了农民工选择的权利 法规的部分规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层 ？关于仲裁时效问题。 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层 ？关于仲裁时效问题。 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 ...
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部分只能驳回。 （四）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 人民法院提起诉讼。该条是对劳动争议处理基本程序的规定。劳动争议有一定的管辖，必须经过劳动争议前置程序，要经过劳动仲裁的前置程序，法院才有管辖权。 ...
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不予受理的，人民法院应当受理；（2）劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖；（3）劳动合同期满后未续订的，视为双方同意以原条件继续履行 ；4）对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中止 ...
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不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制 ，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之 ...
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万能钥匙。近年来, 随着社会主义改革发展的不断深入,人民内部矛盾积聚增多, 加之《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规 , 引导双方当事人和解, 决定开庭日期。 （四）创新结案方式，提高调解结果的执行效率 在法庭管辖区域内，诉前调解工作有四种结案方式，即息诉、 ...
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万能钥匙。近年来, 随着社会主义改革发展的不断深入,人民内部矛盾积聚增多, 加之《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规 , 引导双方当事人和解, 决定开庭日期。 （四）创新结案方式，提高调解结果的执行效率 在法庭管辖区域内，诉前调解工作有四种结案方式，即息诉、 ...
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》、《劳动争议调解仲裁法》等主要法律，都过多地把纠纷处理权向法院集中，这同样使得基层法院收案总数逐年上升。（2）新修改的民事诉讼法将基层法院管辖案件的 直面问题和不足，继续推进司法改革，建立健全各种体制机制，科学合理地解决这一问题，缓解基层法院压力，减轻基层法官负担，使基层法院充分发挥职能作用，使基层 ...
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