期限，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力为 完善代表人诉讼制度，建立集团诉讼制度，规定集体劳动争议仲裁的特别程序，更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织的作用。第二，针对集体 ...
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鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表 规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。 ...
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概要：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学 和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法仲裁， ...
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概要：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学 和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法仲裁， ...
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灵活。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员 ）的企业内部协商阶段，一次争议或者纠风处理下来，少则十天半月，多则二三个月甚至更长。如果单位内部协商不成，进入仲裁甚至诉讼阶段，则耗费的 ...
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概要：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学 和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法仲裁， ...
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费用确定阶段： 我们主要以中国律师法、价格法、律师服务收费管理办法、律师事务所收费程序规则以及上海市地方性的律师服务收费管理办法等为依据来确定自己的费用政策。在客户 合同制定与审查；（2）、日常法务咨询；(3)、劳动人事协调。 2、法律仲裁诉讼代理： 提供的服务：（1）、劳动争议仲裁代理；（2）、劳动 ...
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工会依法组织罢工，更有利于维护劳动者的合法权益和促进劳动争议的解决。 另外，按照现行规定，劳动争议先由企业进行调解，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会 已经与单纯从事农业生产的农民有了明显区别，但农民的身份、农业户口、劳动人事制度等又阻碍着他们彻底脱离农村、成为真正的产业工人。他们是城乡双向的 ...
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解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定，使工会组织因工会会员在劳动 更不宜采用登记程序[16]。我国实行的权利登记程序类似于美国1938年联邦民事诉讼规则集团诉讼的申报加入程序，实质上都采取权利主张的方式。为克服当事人不能 ...
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协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向各地人民法院起诉，确立了劳动争议的司法救济方式。1986 承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成 ...
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