日作出工伤认定的中止通知书，2016年6月2日，王女士向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出法定退休年龄，于2016年6月2日作出 存在劳动关系；2、驳回王女士的其他诉讼请求；【律师点评】本人查阅了大量法律法规及案例。目前，针对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系 ...
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于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业 争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。第六十条（行政复议和行政诉讼）单位和个人对市或者区、县 ...
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于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业 争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。第六十条（行政复议和行政诉讼）单位和个人对市或者区、县 ...
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金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地涉及到 ，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道。（2）利用律师广泛接触社会和中介服务所掌握的经济信息及便利条件为企业招商引资牵线搭桥，出谋划策，并 ...
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金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地涉及到 ，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道。（2）利用律师广泛接触社会和中介服务所掌握的经济信息及便利条件为企业招商引资牵线搭桥，出谋划策，并 ...
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年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师分析：本案的关键点在于公司 不符合法律规定，因此，公司的解除为违法解除。十三薪的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的 ...
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或行车时要多留一个心眼， 这既是在保障自身安全，也是对广大市民人生财产安全的负责！济南工伤律师。 （案件来源：乌鲁木齐市米东区人民法院） 一、劳动争议 非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度 ...
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的一点感悟 山东智祥律师事务所律师 李乐章 我日前代理一位遭受工伤的委托人，办结一起工伤争议案，该职工诉求的待遇主张，基本上被聊城人事争议和仲裁委员会支持。 尿都离不开家属日常护理。但就因为病历上记载的一级护理只有一天，劳动人事争议仲裁委员会对该职工的护理费就仅仅认定了63.9元。因为该试行意见对护理 ...
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规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本 提出工伤认定申请。另外，如果韩先生申报工伤时如无法确认劳动关系的，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，社会保险行政部门做出工伤认定决定 ...
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待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。 【律师解读】 《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点予以认可和采纳。 受到工伤的劳动者，在身体 ...
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