提出了人事争议这一用词，真正意义上的人事争议处理实际并未开始，人事争议并不具有法律特征，人事部的这些文件并没有任何制定的法律依据，更无具体程序上、实体上可 与法院的沟通协调，就人事争议仲裁与司法接轨后的工作衔接问题，如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的衔接和 ...
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法院裁定终结撤销程序。其认为劳动者提起诉讼，说明仲裁裁决根本没有发现法律效力，所以，法院缺乏进行审查的法律依据。二是基层法院中止审理。其认为上下级法院 行使《劳动仲裁法》第四十七条规定的权利，而是向人民法院申请强制执行。但由于劳动者提起诉讼与用人单位申请撤销的期间有所差异，造成劳动者申请执行仲裁裁决与 ...
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)568 【案情】本案申请人请求德国法院承认并执行一项英国法院裁定，该英国法院裁定强制执行一项行业仲裁协会的仲裁裁决，该英国法院裁定根据英国1950年 裁决完全可以通过纽约公约之途径在其它成员国申请承认与执行。然而本案的情形有所不同，由于英国国内法上关于仲裁制度的法律规定，英国法院通过一项裁定肯定了 ...
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释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请期间，司法实践中的提法还有申请仲裁时效等。提法的统一并非我们所能解决的问题 其权利被侵害之日。该观点的法律依据在于《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理情节轻微的行为；仲裁调解主要是商务活动中发生的合同纠纷以及劳动争议纠纷；法院调解则囊括了所有纠纷，包括自诉刑事 除当事人自觉履行外是没有法律效力的， 当事人不能凭此调解协议为依据向人民法院申请强制执行，只能另行提起诉讼；仲裁调解所达成的协议也不尽有完全法律 ...
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裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条对当事人申请仲裁的规定也是用“可以”，没有用“应当”，而且从逻辑上亦推理不出提起诉讼必先仲裁。可见，司法实务中仲裁前置并无明确的法律依据，人民法院不直接受理劳动争议案件同样没有法律依据。（二）仲裁前置，剥夺了当事人 ...
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独立存在的，不属于其它任何形式的调解。仲裁调解和法院的诉讼调解都是有法律效力的调解，其所达成的调解协议具有强制执行的效力。这一点使之与其他任何 同意通过仲裁解决纠纷，就不得拒绝接受仲裁裁决。仲裁实行一裁终局，仲裁裁决与法院作出的生效判决具有同等效力，可以向法院申请强制执行[2].以上所述，为机构仲裁； ...
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）当事人申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方不存在 四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险 ...
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。 （二）申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。 （三）被执行人对申请人提起的执行申请，根据现行法律规定，可以向 第二节 建设工程价款优先受偿权 6.2.1 工程价款优先权的法律依据 承包人行使工程价款优先受偿权的法律依据是《合同法》第二百八十六条和最高人民法院 ...
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和数额、分配顺位、各债权的受偿比例及数额、分配的法律依据、提出异议的权利等内容。第六十条【对分配行为等异议的处理】债权人、被执行人对主持分配的 予以强制执行。 第七十六条【不予执行的申请与审查】申请执行人申请执行仲裁裁决或公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，执行案件受理后，被执行人以书面形式向执行 ...
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