用人单位向劳动者出具裁员通知书,通知称由于公司生产经营困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除 经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条及《企业经济性裁员规定》第 ...
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，大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些劳动 呀！ 东易张莹：其实不难，要运用好法律就行。建议用人单位不要随意出具解除劳动合同通知书，能不出就不出。 赵虎律师：一个小时很快过去啦，我们的官方沙龙时间 ...
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日起超过一个月不满一年”，二是形式要件“未与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了《关于劳动 届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定 ...
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不会干预。对于纠纷型欠薪的，刑法的干预是在劳动者诉诸了私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的， 可能性的方式，均是有法律效力的，不以欠薪者是否实际收到责令通知书为准。同时，在劳动行政监察部门责令时，必须书面告知欠薪者在一定的期限内若不履行支付 ...
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签订书面劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍 ...
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”、“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正 游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册》中规定：“员工在工作期间玩 ...
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保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的， 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人单位 ...
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其形式及内容是否会被法律认可以及其效力有多强仍然存在一定的疑问，需要劳动仲裁委员会或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达来说，送达作为法院向诉讼当事人所 解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告可以说是最后的通知书，完成解除双方关系的最后一道程序。若不能，那么公告就算是有法律效力，也无济于事。 不论 ...
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】 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名 要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同 ...
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、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的 严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果 ...
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