与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的 相当数量的法律工作者。这些工作者必须受过法学教育。据德工联统计，目前从事法律保护的工作者（即工会法律秘书）共有506名，其中55%是大学法学院的毕业生， ...
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遭到不同程度的拖欠，全国拖欠民工工资达1000亿元左右;(2)生产条件差，劳动保护措施不力。多数用工单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风， ，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也 ...
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有：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守 ，中国社会科学出版社1988年版，第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序，故对国家作为权利人的权利救济程序并不 ...
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自己的利益，仍会利用各种手段侵害劳动者权益，因此需要运用劳动刑法来处理资本扩张和劳动保护之间的冲突，促进劳资关系和谐。同时，在这种理论逻辑的 的劳资争议规范[M]，台北：行政院经济委员会，1989：44． [2]蔡尚墩．劳动集体争议权之研究[D]．台湾政治大学法学研究所博士论文，1992：84． [3 ...
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自己的利益，仍会利用各种手段侵害劳动者权益，因此需要运用劳动刑法来处理资本扩张和劳动保护之间的冲突，促进劳资关系和谐。同时，在这种理论逻辑的 的劳资争议规范[M]，台北：行政院经济委员会，1989：44． [2]蔡尚墩．劳动集体争议权之研究[D]．台湾政治大学法学研究所博士论文，1992：84． [3 ...
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保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有 大出入，仅就残疾人的择业、就业而言，许多内容缺乏有效的强制性规定。残疾人的劳动就业日益艰难，为残疾人兴办的企业又难以为继。残疾人的就业需求远远超出政府部门的安置 ...
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意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用 如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式 ...
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义务的话,无疑会造成法理上的矛盾与实践中的困扰。故可以认为,我国将劳动作为一项义务规定在宪法里面,或许其宣示意义大于实际意义。因此,劳动权的自由权 有效的批复》,对于在招工登记表中注明工伤概不负责的行为,最高人民法院指出,对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利。张学珍、 ...
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生产法》、《矿山安全法》等。 2．行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《 人民的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。...
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，我国《劳动法》的立法宗旨要适应我国的经济发展、我国的国情以及与国际社会劳动保护的接轨。市场经济中，劳动力是一种不同于一般商品的特殊 商品，在运用 。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究，这样 ...
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