以及相关法律规则合理运用。经由吸收主义与合并主义的综合, 我们得以在一体把握劳动关系与其他关系的同时, 根据劳动者担任股东、高级管理人员、董事或监事的情形 1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天博士后的启发, 特此致谢 ...
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，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题 两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 ...
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42条规定了劳动者的权利与义务;第43条规定了劳动者的休息权;第44条规定了退休制度;第45条规定的获得救济的权利也间接体现了对劳动者的 合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法。第4条规定:用人 ...
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以及相关法律规则合理运用。经由吸收主义与合并主义的综合, 我们得以在一体把握劳动关系与其他关系的同时, 根据劳动者担任股东、高级管理人员、董事或监事的情形 1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天博士后的启发, 特此致谢 ...
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42条规定了劳动者的权利与义务;第43条规定了劳动者的休息权;第44条规定了退休制度;第45条规定的获得救济的权利也间接体现了对劳动者的 合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法。第4条规定:用人 ...
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以及相关法律规则合理运用。经由吸收主义与合并主义的综合, 我们得以在一体把握劳动关系与其他关系的同时, 根据劳动者担任股东、高级管理人员、董事或监事的情形 1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天博士后的启发, 特此致谢 ...
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以及相关法律规则合理运用。经由吸收主义与合并主义的综合, 我们得以在一体把握劳动关系与其他关系的同时, 根据劳动者担任股东、高级管理人员、董事或监事的情形 1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天博士后的启发, 特此致谢 ...
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以及相关法律规则合理运用。经由吸收主义与合并主义的综合, 我们得以在一体把握劳动关系与其他关系的同时, 根据劳动者担任股东、高级管理人员、董事或监事的情形 1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天博士后的启发, 特此致谢 ...
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，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题 两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 ...
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最大的特色是司法制度的完善，大多数劳动争议通过诉讼程序解决。秉承公民权利在受到损害时可以寻求司法保护的精神，劳动者个人的劳动案件由法院审理并作 》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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