承揽）关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。（一）劳动关系和雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为 关系，是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，从雇佣关系发展 ...
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也不能划分为劳务关系, 新型劳动关系兼有两种关系的属性。在实务中, 应针对现实情况对不同模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系认定。例如签订 潜力, 出现了大批灵活就业人员, 我国目前规定的倾斜保护只针对签有劳动合同和被认定为事实劳动关系的劳动者, 对其他类型的劳动者只给与民法上的保护。而这些灵活 ...
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签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用， 双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 ...
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中间层主体，比如德国的类似雇员、英国的非雇员的工人，这种介于劳动关系和劳务关系之间的关系，符合我国新业态下灵活就业者的特点。平台企业具有用工多元化的特点 的裁判标准。解决法院对与劳动关系认定同案不同判的问题。通过财政补贴，将灵活就业者纳入我国工伤保险体系中，但要与传统劳动者区别开来，确立一套独立的体系 ...
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。劳动争议仲裁尽管具有及时、简便、灵活等特点，使劳动争议能在较短时间内解决，促进劳动关系和社会关系的稳定；但是仲裁机构无权采取强制措施、无权强制执行、 劳动者的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、 ...
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郭德纲在名义上是师徒，但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢？劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：（1）工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体 ...
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民工等）始终不能得到公平的对待，如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者，越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的 监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅体现在主体的范围上，更体现在协调与协商的区别上。两者虽然只有一字之差 ...
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法律关系属于广义的给付服务合同之一种，与其他给付服务的合同相比较，劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形之下进行的，这就是劳动合同 合同关系。 三、“代办员”接受管理是基于邮政事业的公益性和特殊性所决定的，与劳动关系主体的从属性有本质区别。 《邮政法》对邮局与邮政人员办理邮政业务作出 ...
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，而且在实践上是有害的。我们应当把劳动者向国家或集体组织提供劳务与出卖劳动力加以明确的区别。 由于在我国社会主义初级阶段还存在私有制，因此，当劳动者受雇 。 我国民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。社会主义劳动论以劳动者为主体的理论，只有尊重劳动才能尊重劳动者人格的理论，对我国 ...
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，这就是说，全体公民都同样可以利用公有的生产资料、公有的土地、公有的工厂等进行劳动。[9]显然，这些财产不是商品，它们大多属于社会成员个人可以直接占有的物质 保障法等多种法律的调整，并发生相应的私法关系和公法关系。前文已述，政府的公共管理职能与国有资产出资人职能应加以区别，但不可能完全分开。我们发现， ...
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