所制定的普遍适用于本地区行政管理工作的规范性文件的总称。 如:《湖北省人口与计划生育条例》、《湖北省工伤保险实施办法》等地方规章,都是由湖北省人民政府常务 ,社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括:有关用工制度和劳动合同方面的法律规范,有职工参加企业管理、工作时间和劳动 ...
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争论,但作为一个地方性法规,该规定并没有违反作为其上位法的《中华人民共和国人口与计划生育法》,同时它还确定无疑地在其效力范围之内确认和规定了公民中的独身 《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权,就属于在充分满足这个条件情况下所产生的新兴权利。 五、权利 ...
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而代孕实际上就是变相将人体出租的一种行为.①承揽合同说认为,代孕合同是以一定的劳动成果作为合同的标的,属于承揽合同关系。而代孕法律关系是平等主体之间,即 规定,人类辅助生殖技术的应用应当在医疗机构中进行,以医疗为目的,并符合国家计划生育政策、伦理原则和有关法律规定。禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。 ...
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的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方,比如重庆,将未支付年 支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低 ...
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看下文案例。案情简介:未给员工缴纳社会保险代某于2014年11月21日与徐州富库公司签订劳动合同,徐州富库公司未及时为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日 超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本 ...
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月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照 收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资 ...
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:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定:“晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法 。因此,符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满一年才可以休婚假,也应属无效 ...
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月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照 收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资 ...
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征求国务院法制办的意见后采用了后一种解释。[18]这样就避免了行政法规与法律之间冲突的认定。对于公安部《道路交通事故处理程序规定》第28条( 人民法院审理劳动教养行政案件是否遵循〈刑事诉讼法〉确立的基本原则的请示〉的答复》。 [5]例如,对自费出国留学人员的计划生育问题,原国家计划生育委员会与国家教育 ...
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安排 黄亮 浙江金道律师事务所 一、婚假 (一)婚假的计算 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励 。 因此,符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满一年才可以休婚假,也应属 ...
//www.110.com/ziliao/article-160503.html -
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