劳动合同争议的解决 -法学论文搜索

无固定期限劳动合同探究

的灵活性，重新回到“固定工”制度，甚至重拾“铁饭碗”，使这些年来的用工制度改革化为乌有。对这个备受争议的条款，我们究竟应该怎么看？本文试图从社会对无固定期限 ”、会不会导致用工机制僵化的关键。总之，《劳动合同法》解决劳动合同短期化，诱导劳动合同长期化是基于我国长期发展战略所作出的一项制度选择。任何一个 ...

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对《劳动合同法》的思考

的规定过于原则,缺乏可操作性。为了解决和规范现实劳动关系中的诸多问题,劳动行政部门颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解劳动合同的经济补偿办法》等,这些部门用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

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订立劳动合同的几种技巧

对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...

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浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同（上）

向债权人承担违约责任。第六十五条规定，当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。劳务自罗马法就已存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。 5、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同， ...

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浅探我国无固定期限劳动合同制度

的主要问题切入，从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后在前几部分的的，我们绝对不能望文生义。四、无固定期限劳动合同制度的价值无固定期限劳动合同制度，解决了我国劳动合同短期化的弊病，保障劳动者权益。与用人单位签订无固定期限 ...

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探析我国无固定期限劳动合同制度

的主要问题切入，从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后在前几部分的的，我们绝对不能望文生义。四、无固定期限劳动合同制度的价值无固定期限劳动合同制度，解决了我国劳动合同短期化的弊病，保障劳动者权益。与用人单位签订无固定期限 ...

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有关《劳动合同法》的理性分析

合同期间的终止时间、时限。而正是无固定期限的劳动合同成为资方争议的最大焦点。但无固定期限也不意味着铁饭碗、终身制，只要企业有正当理由，提出解雇声明并遵守《劳动合同法》将使企业关注自身利润追求的同时，更多的关注雇员权益及外部社会问题的解决，改变其经济道德观。三、《劳动合同法》以法律之手纠正了势力极不 ...

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论我国无固定期限劳动合同

范围，仍有可能得不到落实，只有以一些刚性规定予以保障落实才能发挥其应有的作用。[15] 3、解决劳动合同短期化问题《劳动合同法》新增连续签订两次固定期限劳动合同合同的签订率。然而这一规定还是引起一些争议，有人认为，连续签订两次固定期限劳动合同，有可能累计时间却很短。这一规定仅以签订次数为判断标准， ...

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对《劳动合同法》的理性思考

合同期间的终止时间、时限。而正是无固定期限的劳动合同成为资方争议的最大焦点。但无固定期限也不意味着铁饭碗、终身制，只要企业有正当理由，提出解雇声明并遵守一定《劳动合同法》将使企业关注自身利润追求的同时，更多的关注雇员权益及外部社会问题的解决，改变其经济道德观。三、《劳动合同法》以法律之手纠正了势力极 ...

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简述仲裁制度及知识产权纠纷的解决

合同中，通常会规定保密义务，这也是容易产生争议的一个环节。8.关于许可合同之外的第三人侵权问题。在履行许可合同时，有时会出现在许可地域的注册管理。ICANN同时还承担域名争议解决的工作。目前ICANN已经指定了四家争议解决机构根据“政策”负责域名争议的解决，世界知识产权组织仲裁调解中心便是其中一家 ...

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