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行动起来,通过怠工、罢工向雇主施加压力。雇主为了避免持续怠工、罢工造成更大损失,便与工人代表通过集体谈判达成和解协议,以缓和劳资矛盾,解决劳资纠纷, 保护权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险福利权利、参加组织工会权利等保障,使劳动合同关系区别于民法合同关系,使劳动法区别于民法。当 ...
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劳动合同分为名义上劳动合同实质性劳动合同。现实中会出现劳动合同当事人分离现象,当劳动合同上名义上用人单位与劳动关系中实际用人单位一分为二时 之间,法人凭借其完备主体资格,足够财力物力在缔结劳动合同后能够依据合同们约定,为劳动者按时足额支付报酬,为劳动者参加社会保险提供生活福利。用人 ...
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合同订产后尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系法律行为。劳动合同解除分为法定解除约定解除两种[2]。违法解除劳动 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工未成工特殊保护待遇损失及劳动合同约定其他赔偿费用。赔偿数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
超过当地月最低工资标准十二个月金额争议; (二) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。在实践中也很难完全贯彻 , 并受集体劳动合同制约。 在劳资关系中, 制度设计上已经对劳资关系从属性作出了相应安排, 倾斜保护劳动者权益。同时, 因为单个劳动者难以与作为团体组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-869329.html -了解详情
高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间关系不同于动物之间食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训权利、享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-801964.html -了解详情
高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间关系不同于动物之间食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训权利、享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-795941.html -了解详情
高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间关系不同于动物之间食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训权利、享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-780351.html -了解详情
高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间关系不同于动物之间食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训权利、享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-765838.html -了解详情
高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间关系不同于动物之间食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训权利、享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-760652.html -了解详情
因员工参加工会解除劳动合同,违法,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内一周之内 包含计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金,丧葬补助;代偿性费用:差旅费, ...
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