行动起来,通过怠工、罢工向雇主施加压力。雇主为了避免持续怠工、罢工造成更大的损失,便与工人代表通过集体谈判达成和解协议,以缓和劳资矛盾,解决劳资纠纷, 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利等的保障,使劳动合同关系区别于民法合同关系,使劳动法区别于民法。当 ...
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劳动合同分为名义上的劳动合同和实质性的劳动合同。现实中会出现劳动合同当事人分离的现象,当劳动合同上名义上的用人单位与劳动关系中实际的用人单位一分为二时 之间,法人凭借其完备的主体资格,足够的财力物力在缔结劳动合同后能够依据合同们约定,为劳动者按时足额的支付报酬,为劳动者参加社会保险和提供生活福利。用人 ...
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合同订产后尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻 , 并受集体劳动合同的制约。 在劳资关系中, 制度设计上已经对劳资关系的从属性作出了相应安排, 倾斜保护劳动者权益。同时, 因为单个劳动者难以与作为团体和组织 ...
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高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间的关系不同于动物之间的食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
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高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间的关系不同于动物之间的食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
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高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间的关系不同于动物之间的食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-780351.html -
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高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间的关系不同于动物之间的食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-765838.html -
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高端者剥削、侵吞处于社会分工 (食物链) 低端者。但人与人之间的关系不同于动物之间的食物链, 不能劳心者治人, 劳力者治于人, 不能有产者剥削无产者 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中国《劳动合同法》第1条规定:为了完善劳动合同制度, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-760652.html -
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因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内 包含计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金,丧葬补助;代偿性费用:差旅费, ...
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