市场是一个开放的市场，它要求劳动力能够充分合理的流动，同时要求提供必要的法律制度予以保证。而违约金条款的适用往往是为了限制人才的流动，因而使得许多有志于 合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以适用自由裁量权对不合理的违约金条款予以 ...
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性质的法律责任，这称为法律责任的重合。从本质上讲，法律责任的重合是近现代法律制度区分不同部门法的结果，是当事人具有任意性的行为与高度理性的法律部门划分的法制状况相 3期。④关于信赖利益的概念，参见[美]LL富勒、小威廉R帕迪尤：《合同损害赔偿中的信赖利益》，韩世远译，载《民商法论丛》第7卷，法律出版社 ...
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合同索赔因产品缺陷引起的非财产损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各 缔约过失、侵害债权（加害给付）、契约中的第三人等制度。[4]申政武：《论人格权及人格损害赔偿》，《中国社会科学》，1990年第2期，第52页[ ...
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一般是具有法人资格和相应资质的企业，而受害方往往与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律法规为主，同时，因 劳动保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，劳动合同（雇佣合同）中的免责条款以及用人单位（雇主）和劳动者（ ...
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一般是具有法人资格和相应资质的企业，而受害方往往与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律法规为主，同时，因 劳动保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，劳动合同（雇佣合同）中的免责条款以及用人单位（雇主）和劳动者（ ...
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的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度，对雇员利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在 中已确立了该条款的原则。最高人民法院对于“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”做出了司法解释：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护， ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 他一些待遇。工伤保险基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全 ...
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法人财产原则”。 关键词：责任主体 过失相抵 被抚养人生活费 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的颁布实施， 权利。”由此而来可以看出，作为家庭成员，父母要求子女扶养的条件是“无劳动能力的或生活困难”，子女要求父母抚养的条件是 “未成年或不能独立生活”， ...
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照斌、陈勇、张丞、孙树香与新乡市金诺商贸有限公司财产损害赔偿纠纷上诉案 [13] 依受害人租赁合同中所定租金价格计算租金损失 至于可得利益损失的计算方法、 成立。（3）可得利益须属于法规保护的范围。如果此项利益并非受财产损害赔偿制度保护，那么不能满足因果关系要件的要求。不过，祖国大陆的人民法院在物之 ...
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的历史沿革来分析，我国的立法一直以来都是支持兼得模式的。一般认为，我国的工伤保险赔偿制度大体上经历了三个阶段：20世纪50年代左右,我国实行工伤保险赔偿 在给付保险金后享有追偿权，而人身保险合同中，保险公司不享有追偿权，伤者同时享有保险金请求权和人身损害赔偿请求权。同理，伤者可以基于工伤保险请求权和 ...
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