项基本原则加以规定, 标志着现代意义的诚实信用原则确立, 这是诚实信用原则在合同法当中的体现。笔者认为, 在今后的债编编纂工作中, 同样应该把诚实信用原则 的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 ...
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项基本原则加以规定, 标志着现代意义的诚实信用原则确立, 这是诚实信用原则在合同法当中的体现。笔者认为, 在今后的债编编纂工作中, 同样应该把诚实信用原则 的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 ...
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项基本原则加以规定, 标志着现代意义的诚实信用原则确立, 这是诚实信用原则在合同法当中的体现。笔者认为, 在今后的债编编纂工作中, 同样应该把诚实信用原则 的承担方式等方面, 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担 ...
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4月1日至2016年8月一直在某服装公司上班，服装公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应为自2014年5月2日至2015年3月31日， 倍工资惩罚也应到此为止，即最多11个月。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，“视为订立无固定期限劳动合同”后，用人单位“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。 ...
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。” 而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》，在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务关系要求的那么严格， 未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系，同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 个月的平均工资吗？对此《》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动 ...
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，工会主席，电话：13628982929. 申请请求： 1、判令解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系； 2、判令被申请人支付申请人2013年6月至2014年5月因未 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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的； [注释]本项,用人单位不续订的,适用经济补偿⑤(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,F46) （二）劳动者开始依法享受 、行政法规规定的其他情形。 [注释]1、第（四）（五）项适用经济补偿⑥； 2、《劳动合同法实施条例》第十三条：“用人单位与劳动者不得在 ...
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单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》（劳动部{1995}223号）的规定进行赔偿。 《违反劳动法 ...
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