在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 【写作年份】2010年 【正文 仲裁请求。 三、评析意见 （一）A公司是否应该向李某支付经济补偿金？ 《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -了解详情
。事前的风险认可可以是明示的也可以是默示的。明示的事前风险认可是一个合同法的概念；而默示的事前风险认可则是侵权行为法的概念。 [22]甘冒风险理论的 其年龄与智力均不足以预知参与球类运动的危险，学校应负侵权之责。 [25] 从案例分析的角度看，共同过失和甘冒风险似乎具有高度相似的抗辩情节，但是两者却 ...
//www.110.com/ziliao/article-155744.html -了解详情
缴纳社会保险费：（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 因此，在《劳动合同法》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位 行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
缴纳社会保险费：（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 因此，在《劳动合同法》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位 行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -了解详情
某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点：第一种观点认为 连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。【分析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-652752.html -了解详情
万元。对于月平均工资低于9000元的职工，则按其12个月的月平均工资补偿。 「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-505951.html -了解详情
岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三 劳动的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012）西民初字第6747号，（2012）一中民终字第6176号 案例编写人:北京市第一中级人民法院 许庆涛...
//www.110.com/ziliao/article-355385.html -了解详情
争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-880998.html -了解详情
争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-802053.html -了解详情
争议预防调解机制。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-796481.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务