。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿 《劳动合同法》第四十六条规定：有 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定： ...
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提出 1、作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项，容易出现什么问题？ 2、作为到企业工作的技术人员，只能被动 劳动合同的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。而劳动合同作为一个独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径， ...
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也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定 还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继 ...
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也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定 还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继 ...
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也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定 还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继 ...
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选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定：劳动 ...
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导致法官在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的情况也 5条、第6条和第7条分别规定了年终奖的发放时间、扣除事项、免发事项和增发事项。日本组织的年终奖覆盖面比较大，从一般企业的员工到政府的 ...
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劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定 变岗的权利是源于人格从属性以及经营自主权 （人事权） 而自然享有， 但需注意行使的合理性；还是只有劳动者基于契约机制的同意或授权， 用人单位方能获得这 ...
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劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定 变岗的权利是源于人格从属性以及经营自主权 （人事权） 而自然享有， 但需注意行使的合理性；还是只有劳动者基于契约机制的同意或授权， 用人单位方能获得这 ...
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劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定 变岗的权利是源于人格从属性以及经营自主权 （人事权） 而自然享有， 但需注意行使的合理性；还是只有劳动者基于契约机制的同意或授权， 用人单位方能获得这 ...
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