从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院审理，但 这样的实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等 ...
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未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益表达 发展的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确 ...
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确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同， 衡量的过程。追求结果的实质公平，一直都是价值分析方法追求的目标。上述所举三个案例也无一例外地涵盖了价值分析法在内，体现了社会价值考量因素。而比较研究法则 ...
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确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同， 衡量的过程。追求结果的实质公平，一直都是价值分析方法追求的目标。上述所举三个案例也无一例外地涵盖了价值分析法在内，体现了社会价值考量因素。而比较研究法则 ...
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都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况可获得赔偿。劳动者可参考下文请求不续签合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】 赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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还是A公司？ 事例二，张某等10人，2011年在陈某的建筑队干活，双方签订劳动合同，陈某通过B房地产公司XX花园的总承包商刘某，获得了该花园的路面硬化的 谁？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实问题。即本罪的犯罪主体是与劳动者有直接劳动合同关系的主体还是 ...
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其中最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条新规定逐一进行解读。规则一：竞业限制协议不简单地因未约定 补偿而导致无效【案件1】小王在某IT公司从事编程工作，与公司订有三年期劳动合同，并签订有竞业限制协议。协议约定：“小王不管因何原因离开公司，一年之内不得前往 ...
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并不是一成不变的，{18}那么，《控制》一文以这样例外、多变、临时性的案例来说明问题就显得牵强。更为重要的是，《控制》一文完全忽略了 承租人和增进福利的目标。 此处分析基于合同当事人签订了嵌入解除权的合同，或者是选择权合同（Option Contract）。 {77}所谓选择权合同，系指一种附属的有 ...
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/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天的确认方法参照上面问题1中的分析即可。 所以该问题的答案是：可以主张，该职工最少应当获得4年计20天 。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ ...
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