有工资欠条的，可直接起诉，按民事纠纷处理；（4）不属于劳动争议的六种纠纷；（5）劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。3 业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或终止的，经济补偿分段计算。16、劳动合同法实施 ...
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的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况；（十一）劳动者与用人单位的有关调解和 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时， ...
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的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况；（十一）劳动者与用人单位的有关调解和 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时， ...
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施工总承包或专业承包领域当中，这些承包商大都是具有施工资质或专业承包资质，企业经济实力相对雄厚，不容易破产倒闭，比较注重企业信誉，在安全领域投入较多，有 赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能 ...
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，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来 混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 ...
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医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育 合同法》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间 ...
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学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立 竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 劳动合同法第二十六条规定 ...
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罪，告诉的才处理。另外，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解的， 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下 ...
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罪，告诉的才处理。另外，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解的， 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下 ...
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法律纠纷主要有以下几方面：1、劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽 其经营管理过程中有过错，因而应承担侵权行为责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的 ...
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