劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准,也未规定劳动者违反竞业 劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务,从保护劳动者合法权益的角度出发, ...
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的 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止,违法解除或终止是不适用的。,王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《 合同法实施条例》作了明确规定,解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 ...
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内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该法之所以引导用人 用人制度的紧箍咒,是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗,认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性,令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是,有的 ...
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年1月1日前签订,2008年1月1日后仍存续,且在此后才解除或终止的劳动合同方能适用本条规定,而对于2008年1月1日之后才签订的劳动合同 劳动权利且没有完全保障,完全符合经济补偿金支付的条件。这也是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条当时将劳动者被迫辞职纳入应当支付经济 ...
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不低于医疗补助费的百分之百。 根据以上规定,医疗期满后,子公司要解除或终止与二人的劳动合同,需满足五个条件:①属于患病或者非因工负伤;②医疗期满 通知或者额外支付劳动者一个月工资;⑤须支付经济补偿金和医疗补助费。 五、职工因病或非因工死亡的,子公司应支付其亲属丧葬费、救济费、一次性困难生活并补助费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-211596.html -
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内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人 用人制度的紧箍咒,是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗,认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性,令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是,有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该 法之所以引导 用人制度的紧箍咒,是法律为劳动者提供的类似于计划经济 时代的铁饭碗,认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性,令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是,有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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计算,2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段计算。 示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -
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,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“ 策略】 1、招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的 ...
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在下文分析)。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来,许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待,适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是平等 的认定问题。其涉及的具体问题是:没有书面合同形式,合同期究竟有多长?合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同?用人单位是否要支付经济补偿金?对于自始 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
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