要求；有的企业进行公益捐赠目的是提高自己的知名度，因此捐赠时往往带有自我宣传的附加条件，相当于为推销产品做广告；还有些企业利用税法的规定向社会捐赠，是 信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法 ...
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和公平,调整企业股价和激励管理层。所以,对赌协议本质上是一种财务工具,是带有附加条件的价值评估方式。?当投资方和被投资方对企业未来的赢利前景产出分歧时， 企业的各种法律文件，包括企业工商档案、资产凭证、重大合同的签署、履约、诉讼、行政处罚、劳动合同等以及企业的运营及资产的合法性进行法律尽职调查，全面 ...
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只是在私法中国家由直接的干预转变为制定一定的规则进行间接管理。众多的消费合同、劳动合同中厂商与消费者、雇主与劳动者形式上是平等的，但由于经济地位的差异 等强行性词语；其五，在私法立法中，体现出国家管制经济色彩，通过制定一些引致条款，为公权力的合法干预打开方便之门，如《民法通则》对法人的经营范围的规定、 ...
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的，即使出现有需要变更保单内容的必要，也通常只能采取保险人事先准备的附加条款或附属保单。附合合同的出现和推广，的确简化了交易程序，节省了交易时间，降低了交易 表现是保险人提供的风险保障这一系统服务，其价值是由提供这一服务所需要的社会劳动和蕴含于特定风险组合，由大数法则测定的组合之可能损失来确定的，而其 ...
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右。 回溯32年来刑法修改的轨迹，如下规律清晰可辨： （一）增设入罪条款，扩大刑法的调控范围 自1983年《关于严惩严重危害社会治安的犯罪分子的决定》 按诈骗罪定罪科刑，另一方面，如果不符合诈骗罪的构成要件，其便只是单纯的违反劳动合同的行为，受害人通过提起违约之诉即可找到适当的救济途径。换言之，这种不 ...
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标准。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不正当 竞争行为比较突出的是滥用其市场支配地位实施限制竞争的行为，如搭售及附加不合理条件、价格歧视等等。[24]（P8）解决交易中外部性问题，一方面要加强 ...
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只是在私法中国家由直接的干预转变为制定一定的规则进行间接管理。众多的消费合同、劳动合同中厂商与消费者、雇主与劳动者形式上是平等的，但由于经济地位的差异 个人利益来达到社会利益的实现，“个人（正当）利益的神圣不可侵犯性应没有任何附加条件，即使在所谓的社会利益面前也应该是个人正当利益优先”；「35」而所谓 ...
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的目标,凸显出合情合理、合法合规的特点。例如工资待遇机制中包含了处罚条款这一方面的内容,企业管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并 ,企业与劳动者在签订劳动合同书时附加保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后, ...
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”，只能采用别的计算标准。至于究竟采用何标准，立法者无法明文规定，采取灵活的弹性条款。 第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被 第三人，雇主承担的是无过错责任(严格责任)，本法的34条是针对的存在劳动合同关系致人的损害，二者的区分就在于此;第二句话是过错责任。注意 ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的结论：单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个 ...
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