施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、 年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 ...
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休假条例 中华人民共和国国务院令第514号 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业 休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ...
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薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 ...
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的内涵 所谓加班工资基数，即计算加班工资所依据的基础工资标准，按照我国劳动法的规定也就是劳动者正常工作时间的工资标准。 要正确界定加班工资基数的概念，就 》，劳动合同对加班工资基数没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 ...
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当事人分别是雇主组织和相对应的工会组织若干人指定的代表团。《中华人民共和国劳动法》规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同最终是在具体 利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及 ...
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年1月1日正式施行的《劳动法》中，就已经首次提到“带薪年薪假制度”，第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、 ...
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工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的，都 、500 小时/ 季、2000 小时/ 年， 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在整个综合计算周期法定标准工作时间 ...
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等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对雇主实行强制执行而引起的解雇，都属于德国民法典 。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有 ...
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（即劳动关系存续期间）产生的社会保险、福利待遇、劳动保护、培训、工伤医疗、休息、休假等劳动争议，劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日为劳动争议发生之日。 （四 ，则给劳动者提出解除劳动关系增加了程序上的法定条件，而这样理解，与《劳动法》规定及上述《批复》法意相悖。 当然，《解释》（二）只解决仲裁时效上 ...
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用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为 了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理等七项内容，而且要求劳动行政部门从内容和程序两 ...
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