于人力、物力、财力及制度架构等方面的原因，审判积压情况并不少见，劳动纠纷难以的迅速化解。最高院《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》， 用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待诉讼案件的审判结果。努力实现保障劳动者 ...
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，以及是否或如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27 条。就目前的劳动法实务来讲，对二倍工资仲裁时效的起算时间，主要有以下类型的规定和司法 请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛某某要求偿付2010 ...
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公司治理的司法介入专题 （一）公司自治与司法介入的基本关系 专家们认为，从公司僵局、公司压迫来观察公司纠纷的司法介入问题应当使自治原则和介入原则保持一种平衡 、消费者、竞争对手、社区公众甚至政府机关的责任。与此相关的法律涉及到《劳动法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《专利法》、《商标法》 ...
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德国民法典和民事诉讼法典为基础撰写，而普维庭的《现代证明责任问题》则紧密结合劳动法研究证明责任分配。日本学者也比较注重实体与程序的交叉研究，如石田穣的《 司更是从宏观角度提出了民事法的概念：民事诉讼法是处理涉及对等私人间生活关系之纠纷及利害关系对立的规范。在这一点上，与民法、商法等私法具有共性，并与 ...
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人员难以处理，而且更易发生变化。两不找现象是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两 认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止， ...
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，在现实中也没有见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务 将更多的执法力量投入在劳务派遣行业，而是更多关注传统的劳动关系纠纷。 (四)劳务派遣纠纷司法救济困难 在我国，劳动争议的司法救济的程序原则上采取“一裁 ...
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华与鲁桂梅、王辄禹、王武益、廖仁英提供劳务者受害责任纠纷再审案 劳动法专家杨建勇律师 雇员在从事雇佣活动中因自身原因发病死亡的雇主责任——刘德 兵的死亡承担赔偿责任。 裁判理由： 申请再审人作为雇主与受雇人王金兵存在雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的 ...
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工伤，其关系是并列的。职业病的诊断，单位提供劳动关系证明不是必备条件。《劳动法》第七十三条规定，因工伤残或者患职业病应依法享受社会保险待遇；《工伤保险条例》第一 确诊为煤工尘肺。目前法院因在煤矿工作的劳动者患煤工尘肺产生的劳动争议纠纷较多，但一般在煤矿工作的工人往往在被确诊为尘肺病之前在多个煤矿工作。 ...
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特别规则 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算 。 北京时开劳动纠纷律师解说：上面的案例中,蔡某主张的权利包括双倍工资和加班费。蔡某需要提交证据证明自己与用人单位之间的劳动关系、加班事实和 ...
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所以同一部法律在不同人的眼里往往会有不同的解释。好比说我们老的《劳动法》对仲裁时效的规定：“应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁 这样有意思。这就是中国“法治”的特色。 3、中国 “法治”与“情、理、法”之间的关系 为了说明这个问题，我们讨论一下最高人民法院院长王胜俊与珠海中院与法官会谈的 ...
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