难度, 从而对劳动者权益产生了影响[1]。于是应该进一步分析劳动关系的认定问题, 以更好地对劳动者权益进行维护, 提升劳动法律。 一、劳动法视野下从属关系决定挑战性 (一) 从属性很 ...
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并主张经济补偿或赔偿金的除外）；（四）未签订书面劳动合同的二倍工资；（五）其他按照劳动法律法规等应履行的义务。 三、关于以包片或者签订 月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，系 ...
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难度, 从而对劳动者权益产生了影响[1]。于是应该进一步分析劳动关系的认定问题, 以更好地对劳动者权益进行维护, 提升劳动法律。 一、劳动法视野下从属关系决定挑战性 (一) 从属性很 ...
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存在“实习”、“见习”、“试用”等概念混用的现象，如将新入职员工签订的劳动合同中的“试用期”称为“实习期”，而本文所指的实习仅限于在全日制普通本科高等学校、 关系。如此一来，接受实习的一方将被动地成为劳动关系中的用人单位，进而承担诸多劳动法律法规赋予的强制性义务，如缴纳社会保险、承担工伤保险责任、不得 ...
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难度, 从而对劳动者权益产生了影响[1]。于是应该进一步分析劳动关系的认定问题, 以更好地对劳动者权益进行维护, 提升劳动法律。 一、劳动法视野下从属关系决定挑战性 (一) 从属性很 ...
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难度, 从而对劳动者权益产生了影响[1]。于是应该进一步分析劳动关系的认定问题, 以更好地对劳动者权益进行维护, 提升劳动法律。 一、劳动法视野下从属关系决定挑战性 (一) 从属性很 ...
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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3 ...
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难度, 从而对劳动者权益产生了影响[1]。于是应该进一步分析劳动关系的认定问题, 以更好地对劳动者权益进行维护, 提升劳动法律。 一、劳动法视野下从属关系决定挑战性 (一) 从属性很 ...
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，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。（一）一般地域管辖一般 当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。（二）特殊地域管辖特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的。它是由于采用一般 ...
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了劳动法律关系的主体和内容，而未涉及劳动法律关系的客体。(注：参见关怀主编：《劳动法学》，群众出版社1987年版，第116页。)追根寻源，这引进于 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织 ...
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