和社会优抚安置在内的社会保障法律制度，显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者权益的保护，体现了社会主义制度的优越性。这一制度的建立，在相当长的 保障法律法规立法层次低，缺乏较高的法律效力和必要的法律责任制度。社会保障法是我国法律体系中一个独立的法律部门，应该由全国人民代表大会及常务委员会制定社会 ...
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反垄断纠纷等纠纷；宏观调控法中的政府采购纠纷、税务征管纠纷等纠纷；社会保障法中的社会保险纠纷、劳资纠纷等纠纷，一般都难以套用民事诉讼或行政诉讼来解决，有的 ）归属主体有单个归属主体和共同归属主体之分，如公司法中的股东权益和劳动法中的劳动者权益都可以作自益权与共益权的区分。（3）代表主体有一元代表主体和 ...
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行为，但就目前情形而言，工作场所的性骚扰更为普遍，对被骚扰者（主要是女性劳动者）权利的侵犯更为严重和持久。她/他们的人格尊严、身体，乃至劳动就业权、发展权 性骚扰在中国还没有被确定为法律概念。在《宪法》、《民法通则》和《妇女权益保障法》中，可以找到与性骚扰有关的一些规定。但是，由于缺乏明确、适当的法律 ...
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严重的将受到法律制裁。 1、 纠防超期羁押，维护犯罪嫌疑人和被告人的合法权益。2003年，最高人民法院、最高人民检察院和公安部联合下发了《关于严格执行刑事诉讼法 的解释（二）》，根据该司法解释，劳动者打官司更明确、更方便、更有效。2007年我国第一部《农民工权益保障法》开始在山西省试行。 4、重视发展 ...
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。2012年12月28日，全国人大常委会审议通过修订后的《中华人民共和国老年人权益保障法》。此次修订有利于建立和完善我国以居家为基础、社区为依托、机构为 通过了对《中华人民共和国劳动合同法》的修订，特别加强了对广大被派遣劳动者合法权益的维护。2011年12月31日，全国人大常委会修订了《中华人民共和国 ...
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的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导 力度。如2007年5月，广东省第八届人民代表大会常务委员会对《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》进行修订，有针对性地保护外嫁女的合法 ...
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按劳分配原则，实行同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》对残疾人就业、妇女就业以及禁止歧视 歧视的概念和判断标准。同时规定真实职业资格允许雇主按照工作的性质，对劳动者进行差别对待，并严格限制真实职业资格。用人单位必须证明其职业资格限制与 ...
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就非常关注社会保障问题，中华人民共和国第一部宪法第93条写道：“中华人民共和国劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物资帮助的权利。国家举办 重视，并且在国内立法中加以保障。例如，1992年颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》，规定妇女同男子一样享有同样的社会福利的权利，妇女在产假和哺乳期 ...
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等主要涉及各种责任事故类犯罪和市场经济犯罪；《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条规定了侵犯女性职工合法权益的劳动犯罪；《中华人民共和国职业病防治法》第71条和 的需要。在全球范围内，绝大多数人国家的刑法典中不涉及或涉及少量侵犯劳动者权益犯罪的规定，全部或大量的劳动犯罪是规定在劳动法律之中。如英国、 ...
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实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 还是基本工资？ 《妇女权益保障法》中的工资指的是什么工资？笔者认为,这里的工资不能做狭义理解, 按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在 ...
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