的普通劳动者,不必订立竞业限制协议,即使订立,也对劳动者没有约束力,用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动 限制协议还约定,从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费 ...
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一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 作用。并且,经济补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质,除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过失被解雇的情形外,在劳动合同解除时用人单位都应当 ...
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劳动者的合法权益造成很大的损害,因为资方利用法律规定中的弊端采用拖延战术,劳动者没有足够的时间、精力和财力,很可能因为折腾不起而放弃救济。从审判的 案件。现有专职律师15人,每办理一个案件,市司法局给予500-800元的补贴。 【3】广东省高级人民法院2005年6月20日通过的《关于进一步加强劳动争议 ...
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解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知,或者额外支付一个月的工资。 知识拓展: 合法解雇的三种情形 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况 令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 回复数字查看往期精彩内容: 1民间借贷的法律问题 2房产过户:买卖、赠与、继承那个划算 3辞职后的五 ...
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》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职,同年12月 共和国劳动法》及有关的劳动法律法规对于劳动合同的违约责任制度并没有作出明确的规定,应该说是一个立法的空白。在司法实务中,立法及司法机关实际上是承认或者 ...
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合同)的内容。我国《民法通则》没有具体规定合同种类。《经济合同法》规定的租赁仅限于财产租赁不包括劳动力。在1997年5 月的《中华人民共和国合同法(征求意见 ,有时很难在短期内觅得,一个关键人员的辞职,有时会使整个企业陷于瘫痪。同时,用人单位必须时常提防劳动者跳槽,对劳动者的培训投入信心和动力不足,这 ...
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,但是也不好意思申请休假,为了休息,戴某某向公司提交了一个假病条,后如愿享受了三天的病假。没有不透风的墙,不久公司就发现了戴某某的这个秘密 三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职,指的就是这种情况,这是不需要支付 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 补偿金问题,《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定,《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定:劳动合同期满或者当事人 ...
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补偿,没有封顶线[④]。二审稿中没有规定具体的支付标准。三审稿和四审稿在一审稿的基础上加入了用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍最高限和最高补偿年限12 、低标准进一步靠拢,也使解雇保护的解雇理由、提前通知、经济补偿三大措施更加完善。从本质上来说,这是一个对劳动者定位的转变过程,也是从抽象人视角向 ...
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。2010年12月,双方签订劳动合同,约定工作地点在重庆。后因经营原因,该工厂搬迁,新旧厂址距离约三公里。杨某因为厂址变更没有再回去 劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一) ...
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