法院提起诉讼。三、如何维权对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-515181.html -了解详情
解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施--员工维权切入点在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中 ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.树立证据意识用人单位解除劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
平等现状，导至在建筑领域、餐饮等民营企业比较集中的服务行业中用人单位拖欠劳动者工资的现象比比皆是。虽然，我国在2008年1月1日颁布了《劳动合同法 、建筑业和服务业，用人单位随意拖欠、克扣劳动者工资（包括加班费）的恶意欠薪行为屡见不鲜，用人单位无非是利用劳动者维权成本过高、劳动力供过于求的现实压力任意 ...
//www.110.com/ziliao/article-220402.html -了解详情
劳动者的生存，具有极强的社会敏感性。 （三）劳动者维权意识明显加强。近年来，随着普法力度的加大，劳动者对劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬 为进一步完善审判机制，采取有效措施，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -了解详情
是人的本能，但警惕之后的防范是只靠自我维权无法实现的。事实上，资方霸权现象早已泛滥，《劳动合同法》正是针对普遍的劳资博弈失衡现象所出台的制约性法规，通过明示劳动者的合法权利，从而提供其权利不受侵犯的法制保障。如果在《劳动合同法》已然出台之际，出现用人单位大规模裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-160394.html -了解详情
月起施行的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元，使得劳动者维权成本大大降低，这就必然导致劳动争议案件不断增多，制定《劳动合同法》预防 就业规模，改善就业结构，以解决《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度，适当划拨一部分财政经费充实 ...
//www.110.com/ziliao/article-149898.html -了解详情
起超过20年的，人民法院不予保护。然而该法却没有这种制度设计，这样造成了劳动者维权没有最长权利保护期限。 在笔者经手的许多案子中，由于用人单位解除 申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 这个司法解释的出台对于审判实务已经造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-61081.html -了解详情
在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的 劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在 ...
//www.110.com/ziliao/article-937489.html -了解详情
自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同 与义务在双方建立新的劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同。法官提醒，劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-642939.html -了解详情
权利再次被侵犯的时候，你可以通过这些规定维权。 一、必须公布的八类重大劳动保障违法行为 克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端 劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、劳动者发现单位重大劳动保障违法行为，向劳动监察机构投诉劳动保障违法行为的条件 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-597727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务